Обязанности и достижения:
Ежемесячное составление бюджета расходов по персоналу, использование различных инструментов по подбору. Проведение собеседований на разных стадиях, начиная с телефонного интервью, тестирований, собеседований совместно с руководством. Подбор персонала (линейный персонал - продавцы, производство, менеджеры, топ-персонал), адаптация, кадровый учет, мотивация персонала, аттестация персонала, взаимодействие с владельцами компании. Формирование корпоративной культуры, проведение тренингов для линейного персонала.