Обязанности и достижения:
Весь цикл подбора IT специалистов. Ресурсы: Хабр, LinkedIn, Head Hunter, чаты Telegram, социальные сети.
Компания занимается разработкой Low-code платформ для автоматизации и роботизации бизнес-процессов.
Основные вакансии в работе:
- Golang / Full-stack разработчик (Go, Angular, Docker);
- Full-stack разработчик (C#, React);
- Backend разработчик (Node.JS, JavaScript, ReactJS);
- Frontend разработчик (Angular, JavaScript);
- Low - code разработчики (JavaScript, TypeScript, C#);
- QA Engineer middle+ в Интегратор.
Так же закрывала вакансию продуктового маркетолога CRM, Product ownera КЭДО, Технического писателя, Менеджера по продажам в Словакии.
Прямая коммуникация с руководителями и тимлидами команд на всех этапах найма от сбора требований до онбординга новых сотрудников;
Сопутствующие задачи:
- участие в процессах адаптации сотрудников, организация и проведение Welcome-встреч;
- создание и публикация контента HR-бренда в социальных сетях;
- создание и пополнение базы hr-знаний для hr отдела и нанимающих менеджеров;
- Организация развлекательных мероприятий (тимбилдинги, продленки, поздравления сотрудников, корпоративы на 250+ человек, детские утренники и тд).
- Организация конференций на тему управления проектов в Ижевске и Санкт-Петербурге на 100+ человек.
- Анализ и доработка текущих HR бизнес-процессов в BPM-системе (поиск узких мест в существующих процессах или разработка новых ТЗ на реализацию, контроль выполнения и сроков, тестирование);
- Обучение новых сотрудников (HR-менеджеры).