Резюме № 50655518
Обновлено 23 апреля 2021
Обновлено 23 апреля 2021
IT-Recruiter
Был больше месяца назад35 лет (родился 18 января 1990)
Москва, готов к переезду
Селигерская
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 12 лет и 11 месяцев
- Апрель 2021 – работает сейчас
- 4 года и 8 месяцев
IT Рекрутер
Обязанности и достижения:
• Формирование команды в рамках IT-направления • Портфель вакансий различного уровня сложности: Junior, Middle, Senior; • Поиск разработчиков iOS, Android, Web, Backend, Frontend, DevOps, дизайнеров и аналитиков • План подбора — 10—15 человек за квартал • Использование различных технологии поиска кандидатов • Выстраивание партнерских отношения с нанимающими менеджерами • Участие в текущих проектах HR-отдела.- Ноябрь 2018 – апрель 2021
- 2 года и 6 месяцев
IT-Recruiter
Корпорация "СИНЕРГИЯ"Обязанности и достижения:
- Полный цикл поиска и подбора персонала на открытые вакансии для Frontend и Backend с помощью таких инструментов как job-сайты, соц. сети, форумы, рекомендации - Участие в построении системы работы с персоналом - Разработка профилей должности - Написание скриптов - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора (обсуждение требований к кандидатам, выстраивание формата взаимодействия по подбору, помощь в составлении заявки на подбор) - Составление модели компетенций - Разработка системы адаптации персонала - Ведение сотрудников в период адаптации - Проведение выходных интервью - Проведения мероприятий по увеличению лояльности и мотивации сотрудников - Создание и поддержка внутреннего HR-бренда компании внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий, поздравлений, решение поступающих вопросов сотрудников - Ежедневная и еженедельная отчётность.- Август 2017 – ноябрь 2018
- 1 год и 4 месяца
Ведущий HR-менеджер
Обязанности и достижения:
- поиск персонала на различные позиции (точечный подбор) - Сопровождение вновь принятых сотрудников на этапе адаптации и в период прохождения испытательного срока - Разработка профилей должности - Мониторинг рынка труда и заработных плат - Участие в разработке системы мотивации - Определение требований к кандидатам, профиль должности, выбор методов поиска кандидатов (job сайты, соц. сети, рекомендации) - Отчетность.- Сентябрь 2016 – август 2017
- 1 год
Hr bp
MarketEmotion, МоскваОбязанности и достижения:
- Подбор персонала разного уровня, оценка (продажи, логистика, финансы, дизайн) - Организация профессиональной и социально-психологической адаптации новых сотрудников - Планирование карьеры сотрудников - Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва компании - Владение техниками подбора и оценки персонала - Мониторинг рынка заработных плат по актуальным вакансиям - Анализ эффективности используемых источников поиска - Оптимизация затрат на поиск и привлечение персонала, финансовая отчетность - Консультирование руководителей по вопросам управления и мотивации сотрудников - Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании - Участие в организации корпоративных мероприятий- Октябрь 2014 – сентябрь 2016
- 2 года
Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер
Обязанности и достижения:
- Активный поиск соискателей с помощью СМИ и интернета - Проведение интервью, в том числе, с использованием скайпа и других коммуникационных каналов - Личностная и профессиональная оценка кандидатов - Выполнение организационных задач в рамках своих компетенций - Подбор персонала по всем дочерним юр. лицам организации, 7 различных направлений деятельности- Декабрь 2013 – октябрь 2014
- 11 месяцев
Менеджер по подбору персоналу / HR-менеджер
Новые Решения, ООО, МоскваМаркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставокОбязанности и достижения:
Организация работы с персоналом по всему спектру HR-задач (HR-mngt), в том числе: - Подбор и оценка персонала - Адаптация новых сотрудников - Своевременное увольнение нелояльных сотрудников- Январь 2013 – декабрь 2013
- 1 год
Менеджер по подбору персонала
Almacor BTL, МоскваМаркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставокОбязанности и достижения:
- Подбор резюме на вакантные позиции - Проведение телефонных интервью с кандидатами - Проведение личных собеседований - Постоянная работа в режиме многозадачности
Образование
- Высшее образование
- 2013
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Владею технологиями Executive Search, management selection, graduate recruitment
- Использую различные технологии поиска (соц-сети, сбор рекомендаций) и проведения собеседований (ситуационных, по компетенциям).
Подбор персонала, подбор руководителей, Обучение и развитие, Телефонное интервью, Социальные сети, Оценка персонала, Адаптация, Оценка кандидатов, Корпоративная культура, проведение интервью, Собеседование, Деловая коммуникация, Мониторинг СМИ, Прямой поиск, Корпоративные мероприятия
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob