Обязанности и достижения:
Оценка потребности персонала в обучении; определение типа и формы тренингов, которые необходимо провести на предприятии.
Разработка планов, графиков тренингов; расчёт бюджетов; комплектация групп для проведения тренингов. Мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг-компаниями. Поиска тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключение договоров со спикерами, независимыми специалистами. Организация и администрирование тренингов, мастер-классов, бизнес встреч, презентаций и конференций. Анализ эффективности обучения, посттренинговое сопровождение.