Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала на вакантные должности;
2. Кадровое делопроизводство;
3. Разработка нормативных актов и должностных инструкций;
4. Прием, увольнение, ведение журнала трудовых книжек, 5. Заполнение карточек Т-2, ведение табеля учета рабочего времени и организация табелирования работников;
6. Соблюдение охраны труда в соответствии с законодательством РФ. Проведение вводных инструктажей, составление нормативных документов, организация проведения обучения персонала, составление инструкций по охране труда.
(Совмещение по кадрам: ведение кадрового учета)