Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, переводы сотрудников;
- оформление трудовых договоров, командировок, дополнительных соглашений;
- формирование и ведение личных дел работников;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
- работа со СМИ, с центром занятости населения, с пенсионным фондом (оформление справок, дающих право на досрочную пенсию по старости в связи с особыми условиями труда);
- кадровый учет иностранных работников: прием, увольнение, подготовка документации для оформления миграции, разрешений на работу, в установленные законом сроки уведомление ФНС, УФМС, Департамента занятости о привлечении иностранных работников.