Инспектор отдела кадров

Была больше месяца назад

35 000 ₽

55 лет (родилась 15 января 1970)

Усть-Кут

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 7 месяцев

- Июнь 2013 – декабрь 2020
- 7 лет и 7 месяцев
Инспектор отдела кадров
коммунальное
Обязанности и достижения:
1.Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, переводы, перемещения, отпуска, поощрения - штат около 100 сотрудников. 2. Знание программы 1С: «Кадры»; работа с орг. техникой (факс, сканер, копир), работа с Интернетом, электронной почтой, поддерживание орг. техники в рабочем состоянии, заправка картриджей. 3. Трудовые договора и договора оказания услуг, участие в разработке должностных инструкций, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, совместно разрабатывался Коллективный договор, Положение о порядке выплаты заработной платы и материальном стимулировании работников, ведение журналов учета трудовых договоров и учета трудовых книжек, ведение личных карточек Т-2, и трудовых книжек, штатное расписание; 4. Ведение табеля учета рабочего времени, составление сменных графиков работы, составление графика отпусков. 5. Печать кадровой документации (справки о настоящей и прошлой деятельности работников, заявки на пропуска, направления на медкомиссию), учет входящих/исходящих документов. 6. Ведение книг приказов. 7. Подбор персонала, ведение первичных собеседований (АУП; рабочие профессии), организация собеседований, работа с центром занятости, практический опыт не только применения трудового законодательства, но и общения с персоналом. 8. Взаимодействие с руководителями подразделений 9. Организация и проведение стажировки новых сотрудников, их адаптация на рабочих местах. 10. Проверка соблюдения работниками трудовой дисциплины, рабочего распорядка. 11. Отчетность в ПФР, больничные листы, выдача справок, знание ТК РФ. 12. Ведение военного учета персонала. 13. Выполнение поручений непосредственного руководителя.

Образование

- Среднее специальное образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, переводы, перемещения, отпуска, поощрения. Знание программы 1С: «Кадры»; работа с орг. техникой (факс, сканер, копир), работа с Интернетом, электронной почтой, поддерживание орг. техники в рабочем состоянии, заправка картриджей. Трудовые договора и договора оказания услуг, участие в разработке должностных инструкций, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, совместно разрабатывался Коллективный договор, Положение о порядке выплаты заработной платы и материальном стимулировании работников, ведение журналов учета трудовых договоров и учета трудовых книжек, ведение личных карточек Т-2, и трудовых книжек, штатное расписание;Печать кадровой документации (справки о настоящей и прошлой деятельности работников, заявки на пропуска, направления на медкомиссию), учет входящих/исходящих документов. Подбор персонала, ведение первичных собеседований (АУП; рабочие профессии), организация собеседований, работа с центром занятости, практический опыт не только применения трудового законодательства, но и общения с персоналом. Взаимодействие с руководителями подразделений. Организация и проведение стажировки новых сотрудников, их адаптация на рабочих местах. Проверка соблюдения работниками трудовой дисциплины, рабочего распорядка. Ведение военного учета персонала. Выполнение поручений непосредственного руководителя. О себе: Активная жизненная позиция, ответственность, пунктуальность, исполнительность, целеустремленность, высокая работоспособность, интерес к обучению, усидчива и внимательна. Свои личные качества определяю словами: убеждение, компромисс, терпение. Занятия в свободное от работы время: домашними делами, чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Исполнительность, Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников, Воинский учет, Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, Отчетность в государственные фонды, Оформление больничных листов и отпусков, Прохождение проверок кадровых инспекций, Повременная система оплаты труда, Оформление трудовых книжек, Табель учета рабочего времени, кадровый документооборот, Разработка должностных инструкций, Разработка локальных нормативных актов, Подбор персонала