HR менеджер

Была больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родилась 09 сентября 1989), cостоит в браке, есть дети

Брянск, удаленная работа, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Коммуникабельность
Организаторские навыки
Адаптация персонала
Управление персоналом
Обучение персонала
Исполнительность
Деловая коммуникация
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 2 года и 10 месяцев

- Октябрь 2023 – январь 2025
- 1 год и 4 месяца
Руководитель отдела персонала
Магазин одежды (онлайн, ВБ, офлайн точки)
Обязанности и достижения:
- Удаленная команда (100+ человек), бэк-офис в Москве - Координация работы отдела (в подчинении 6 человек - 5 рекрутеров и младший специалист HR) - Описание бизнес-процессов для функционирования отдела - Разработка программы адаптации (контроль, чек-листы, отчетность) - Разработка программы exit-интервью (чек-листы, отчетность, регламент) - Разработка и внедрение ценностей компании - Разработка KPI HR отдела Достижения: • Оптимизировала процесс подбора, снизив среднее время закрытия вакансии с 25 до 14 дней • Разработала и внедрила систему адаптации, сократившую период выхода на продуктивность с 3 месяцев до 2 месяцев • Автоматизировала HR-процессы (прием, увольнение, адаптация) в 1С и Битрикс 24, снизив ошибки на 30% • Внедрила exit-интервью, что позволило сократить текучесть в первые 6 месяцев работы сотрудников на 10% • Провела исследование вовлеченности сотрудников (Q12), что помогло повысить уровень удовлетворенности на 20%
- Февраль 2023 – октябрь 2023
- 9 месяцев
Руководитель отдела персонала
Олимп
Продажа запчастей для линий розлива. Работа с такими компаниями, как Балтика, ИнБев, Кока-Кола
Обязанности и достижения:
Построение HR отдела с нуля (новый отдел в компании, отсутствие регламентов, положений на начало работы) - Руководство отделом персонала и по совмещению отделом обучения - Проработаны метрики отчетности двух отделов - Построение системы адаптации сотрудников - Автоматизация процессов в 1С (прием, увольнение, адаптация, согласование договоров, заявлений) - Написание инструкций для руководителей по работе в 1С - Проработка обходного листа и exit-интервью - Работа над формированием корпоративной культуры - Организация тимбилдингов - Организация поощрений для сотрудников - Подготовка годового плана обучения сотрудников внутри компании - Подготовка годового плана обучения и договоренности с внешними провайдерами - Проведение инспекций/аттестаций сотрудников - Анализ бизнес-процессов со стороны HR • Построила HR-отдел с нуля: внедрила регламенты, бизнес-процессы, систему отчетности • Разработала систему оценки и аттестации, увеличив процент внутренних повышений на 10% • Оптимизировала кадровые процессы в 1С, что позволило снизить административные задержки на 50% • Внедрила цифровую систему обучения (iSpring), увеличив охват обучающихся с 20% до 80% • Организовала корпоративное обучение для 70 сотрудников, включая руководителей N-2 • Реализовала программу тимбилдинга и вовлеченности, повысив лояльность персонала на 25%
- Декабрь 2021 – сентябрь 2022
- 10 месяцев
Ведущий специалист отдела обучения и развития
АПХ МИРАТОРГ
http://www.miratorg.ru
Агропромышленный Холдинг «Мираторг» основан в 1995 году. На сегодняшний день - крупнейший инвестор в АПК России.Благодаря активному использованию лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала, Холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты.«Мираторг» является одним из ключевых работодателей и основных налогоплательщиков в бюджеты регионов, где реализуются проекты Холдинга. На сегодняшний день в Холдинге работает более 30 000 человек.«Мираторг» участвует в Госпрограмме развития сельского хозяйства и играет большую роль в реализации стратегии импортозамещения на рынке качественного мяса в России. Благодаря работе компании повышается уровень продовольственной безопасности страны.Холдинг стабильно демонстрирует высокие производственные и финансовые результаты и по праву занимает место в одном ряду с крупнейшими мировыми агропромышленными компаниями.Направления деятельности Холдинга:• Растениеводство;• Производство кормов;• Свиноводство;• Производство говядины;• Птицеводство;• Мясопереработка;• Транспортная и складская логистика;• Дистрибуция продуктов питания;• Сеть розничных магазинов«Мираторг» строит в Брянской области кожевенный завод.Мы предоставляем возможность своим сотрудникам реализовать свой потенциал в профессиональной сфере, совершенствовать уже имеющиеся знания и навыки, участвовать в интересных инновационных проектах, быть частью сплоченной команды.
Обязанности и достижения:
- Разработка годового плана на обучение - Ввод в должность новых сотрудников, велком-встречи, адаптация (сопровождение, создание инструментов для адаптации) - Написание и проведение специализированных тренингов (как для руководителей, так и линейного персонала) - Написание и проведение тренингов soft skills - Аттестация сотрудников (контроль и аналитика знаний) - Разработка тестов и презентаций - Оценка существующих обучений и их доработка - Курирование программы WebSoft/WebTutor - Написание регламентов - Опыт введения в должность ТОП-руководителей уровня n-1, n-2 - Опыт обучения линейного персонала - Опыт прямого взаимодействия с ТОП-руководителями - Навык ведения переговоров • Запустила программу наставничества для линейных сотрудников, сократив период адаптации на 30% • Организовала 30+ внутренних тренингов для 200+ сотрудников, повысив их квалификацию и продуктивность • Разработала систему тестирования и аттестации, что позволило повысить качество обучения на 40% • Внедрила анализ эффективности обучения, что помогло оптимизировать учебные программы • Организовала внешнее обучение для сотрудников в отсутствии бюджета в отделе • Организовала, запустила и лидировала проект «Обучение руководителей ферм», повысив на 20% качество выполняемой работы сотрудниками