Обязанности и достижения:
Достижения:
В сферу пришла без опыта и за 3 месяца испытательного срок выросла из помощника в полноценного менеджера по подбору персонала. За год почти добежала до ведущего.
По результатам 2022 года находилась в топ 15 hr по всей компании. (250 сотрудников)
Спустя пол года работы выступала в роли спикера с презентацией, на конференции "Обмен опытом для HR" с темой: "Как с помощью стажировок для студентов закрывать вакансии и продвигать бренд работодателя".
Задачи:
• Совместно с заказчиком разрабатывали портер кандидата.
• 10 активных вакансий, холодные звонки
• Осуществляла поиск кандидатов. •Конверсия 80% приглашенных, 30% фактических собеседований.
• Проводила первичные собеседования, позже координировала кандидата.
• Тестировала разные гипотезы по улучшению конверсии и KPI.
• Вела полный цикл подбора, начиная от первого контакта, заканчивая адаптацией.
• Участвовала в проведении презентации для вузов с последующим курированием и адаптацией принятых сотрудников.
• Организовала и помогала с корпоративной культурой компании.
• Есть опыт найма на удаленку, работа с кандидатами из других стран и заказчиками из других городов.
• Иногда по просьбе руководителя проводила выходное интервью, в результате из 6 диалогов удалось сохранить 2 сотрудника.