Обязанности и достижения:
- активный поиск персонала на открытые позиции;
- проведение телефонных интервью с соискателями;
- «холодный» поиск персонала на открытые позиции;
- формирование ежедневной отчетности;
- ведение кандидата до собеседования.
Такжев обязанности входил поиск подрядных организаций, рассылка ТЗ, передача КП на согласование.
За время работы была закрыта одна вакансия стажера, одна из двух вакансий руководителя проекта, найдено порядка 20 подрядных организаций для сотрудничества.