Обязанности и достижения:
1) активный поиск заказов на подбор персонала, поиск и отбор кандидатов, составление «социологического» портрета успешных кандидатов, организация встречи заказчика с выбранными кандидатами;
2) активное привлечение новых и развитие существующих клиентов, организация процесса комплексного выполнения заказов, планирование работы агентства, распределение ресурсов, постановка рабочих задач, руководство и развитие сотрудников, закрытие сложных рекрутинговых проектов, ведение крупных клиентов из числа ведущих российских и западных компани (ЗАО «Хейнекен»ОАО «Балтика», «ОАО «Сбербанк», ООО «Лукойл-АЗС-Сервис»,
ОАО «Технониколь», ОАО «Каустик», ОАО «Сода», ЗАО «Филип Морис» и др.)
Достижения: увеличение клиентской базы (с 14 до 200 организаций), привлечение и ведение "крупных" клиентов, увеличение объема продаж в 4 раза.