Резюме № 3355764
Обновлено 5 ноября 2024
Обновлено 5 ноября 2024
HR менеджер
Была больше месяца назад45 лет (родилась 25 января 1980), cостоит в браке, есть дети
Москва, удаленная работа
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 6 лет и 7 месяцев
- Ноябрь 2021 – работает сейчас
- 4 года и 2 месяца
Менеджер по подбору персонала и адаптации
Крупный мультимодальный интегратор, МоскваМультимодальные перевозки (логистика)Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (топ-менеджмент, логисты, it специалисты, sale). 25.12.2006- 31.10.2008 РЦ Боулинг клуб, Индустрия сферы развлечений, боулинг бильярд, ресторан (штат около 90 человек) Должность: Руководитель отдела персонала (в функциональном подчинении 1 человек) Задачи: - Разработка мотивационных схем - КДП (документооборот отдела, ДИ, регламенты, операционные карты, профиль должности) - подбор персонала - оформление и получение медицинских полисов - оценка и аттестация персонала - описание бизнес процессов - написание индивидуальных планов обучения - взаимодействие с кадровыми агентствами - мониторинг з/п и анализ рынка труда - написание стандартов работы компании (книга стандартов) - бюджетирование отдела и контроль его исполнения - учет рабочего времени сотрудников - обучение линейного персонала 01.09.2006-24.12.2006 Менеджер по персоналу (запуск проекта на start up) - постановка отдела персонала с нуля при запуски РЦ - разработка и внедрения кадровой модели - подбор персонала - ДИ - положение об отделах - регламенты - разработка системы адаптации и наставничества - расчет необходимого персонала при запуски РЦ - КДП Результат: - Внедрение кадровой модели 07.09/2005-30.08/2006 ЗАО «ФАП» (штат более 200 человек) основано в 1990 году Торгово-Производственная компания по разработке корпоративного стиля. Должность: менеджер по персоналу Задачи: - КДП - подбор персонала разного уровня - проведение собеседований - адаптация новых сотрудников - организация обучения персонала - организация и разработка аттестации персонала - взаимодействие с рекрутинговыми агентствами - взаимодействие с Вузами - мониторинг рынка труда - взаимодействие с органами СЭС Результат: освоены новые участки по работе с персоналом: - разработана система аттестации для менеджеров по продажам - Публикация в профессиональном Московском журнале «Развитие и управления персоналом» имени Гребенникова 08/2003 – 02/2004 «Морское Кадровое Агентство» входит в группу компаний Морского порта СПб (рекрутинг, лизинг персонала) Должность: менеджер по персоналу Задачи: - подбор персонала разного уровня - оценка и подбор кандидатов на вакантные должности: -внутренняя база данных, размещение объявлений в СМИ, в Интернете, прямой поиск - отбор кандидатов - проведение интервью с кандидатами - представление отобранных кандидатов работодателю - подготовка к прохождению интервью у работодателя - оформление резюме кандидатов по стандартам компании - общение с потенциальными работодателями: рассылка коммерческих предложений, телефонные переговоры, заключение договоров - ведение документации - участие в ярмарке вакансий - мониторинг и анализ рынка труда - проведение маркетинговых исследований Результат: - выполнение плана по вакансиям - координация подбора персонала и обеспечение соответствия занимаемым должностям, сроков и условий подбора - разработка системы мотивации, - разработка и внедрение системы мониторинга рынка труда, - публикация статьи для профессионального издания «Топ – Менеджер» на тему: Некоторые психологические аспекты собственника (предпринимателя) и менеджера (наемного управляющего). 08/2003 – 02/2004 в г. СПб «Волготанкер» (продажа и хранение нефтепродуктов) Должность: ведущий экономист по учету топлива Задачи: - учет расчетов с покупателями топлива - планирование расходов топлива - делопроизводство Доп. Задачи: ведение кадрового делопроизводства - организация обучения плавсостава - ведение личных дел, табели, труд. книжки, договора с персоналом Результат: Освоено кадровое делопроизводство- Июнь 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала
РЦ Боулинг клуб, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Опыт работы: 19.01.2009-по н. в. ООО «*****» (Строительно- производственная компания) Должность: Специалист отдела персонала Задачи: -подбор персонала - учет рабочего времени - КДП - ДИ, регламенты Совмещение задач по должности менеджер по рекламе - определение эффективных методов рекламной компании - подготовка к выставке - поддержка сайта (система управления битрикс) 25.12.2006- 31.10.2008 РЦ Боулинг клуб, Индустрия сферы развлечений, боулинг бильярд, ресторан (штат около 90 человек) Должность: Руководитель отдела персонала (в функциональном подчинении 1 человек) Задачи: - Разработка мотивационных схем - КДП (документооборот отдела, ДИ, регламенты, операционные карты, профиль должности) - подбор персонала - оформление и получение медицинских полисов - оценка и аттестация персонала - описание бизнес процессов - написание индивидуальных планов обучения - взаимодействие с кадровыми агентствами - мониторинг з/п и анализ рынка труда - написание стандартов работы компании (книга стандартов) - бюджетирование отдела и контроль его исполнения - учет рабочего времени сотрудников - обучение линейного персонала 01.09.2006-24.12.2006 Менеджер по персоналу (запуск проекта на start up) - постановка отдела персонала с нуля при запуски РЦ - разработка и внедрения кадровой модели - подбор персонала - ДИ - положение об отделах - регламенты - разработка системы адаптации и наставничества - расчет необходимого персонала при запуски РЦ - КДП Результат: - Внедрение кадровой модели 07.09/2005-30.08/2006 ЗАО «ФАП» (штат более 200 человек) основано в 1990 году Торгово-Производственная компания по разработке корпоративного стиля. Должность: менеджер по персоналу Задачи: - КДП - подбор персонала разного уровня - проведение собеседований - адаптация новых сотрудников - организация обучения персонала - организация и разработка аттестации персонала - взаимодействие с рекрутинговыми агентствами - взаимодействие с Вузами - мониторинг рынка труда - взаимодействие с органами СЭС Результат: освоены новые участки по работе с персоналом: - разработана система аттестации для менеджеров по продажам - Публикация в профессиональном Московском журнале «Развитие и управления персоналом» имени Гребенникова 08/2003 – 02/2004 «Морское Кадровое Агентство» входит в группу компаний Морского порта СПб (рекрутинг, лизинг персонала) Должность: менеджер по персоналу Задачи: - подбор персонала разного уровня - оценка и подбор кандидатов на вакантные должности: -внутренняя база данных, размещение объявлений в СМИ, в Интернете, прямой поиск - отбор кандидатов - проведение интервью с кандидатами - представление отобранных кандидатов работодателю - подготовка к прохождению интервью у работодателя - оформление резюме кандидатов по стандартам компании - общение с потенциальными работодателями: рассылка коммерческих предложений, телефонные переговоры, заключение договоров - ведение документации - участие в ярмарке вакансий - мониторинг и анализ рынка труда - проведение маркетинговых исследований Результат: - выполнение плана по вакансиям - координация подбора персонала и обеспечение соответствия занимаемым должностям, сроков и условий подбора - разработка системы мотивации, - разработка и внедрение системы мониторинга рынка труда, - публикация статьи для профессионального издания «Топ – Менеджер» на тему: Некоторые психологические аспекты собственника (предпринимателя) и менеджера (наемного управляющего). 08/2003 – 02/2004 в г. СПб «Волготанкер» (продажа и хранение нефтепродуктов) Должность: ведущий экономист по учету топлива Задачи: - учет расчетов с покупателями топлива - планирование расходов топлива - делопроизводство Доп. Задачи: ведение кадрового делопроизводства - организация обучения плавсостава - ведение личных дел, табели, труд. книжки, договора с персоналом Результат: Освоено кадровое делопроизводство
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2005
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психология управления персоналом
Обо мне
Дополнительные сведения:
Коммуникабельна, способна общаться с внешней средой, нацелена на работу в команде, ориентирована на интересы компании и результат, лояльна – способна воспринимать философию организации, дипломатична, позитивна в оценке окружающей действительности, оптимист, способна работать условиях, а так же в условиях неопределенности хотя существенными моментами для успешной работы организации считаю четкую стратегию, постановку целей, задач, грамотное планирование, контроль и эффективное взаимодействие.
Спорт, Книги, Природа
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 24 186 похожих резюме
Обновлено 7 декабря
Последнее место работы (11 мес.)Менеджер по кадровому делопроизводствуЯнварь 2025 – работает сейчас
HR менеджер110 500 ₽
Обновлено 3 декабря
Помощник менеджера HRз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (7 мес.)Научный сотрудникМай 2025 – работает сейчас
HR-менеджер45 000 ₽
Обновлено вчера
Помощник менеджера HRз/п не указана
Обновлено 3 декабря
Помощник менеджера HRз/п не указана
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (2 года и 2 мес.)Специалист по работе с клиентамиИюнь 2020 – август 2022
Помощник HR-менеджера30 000 ₽
Обновлено 6 ноябряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2023 – октябрь 2024
Обновлено вчера
HR менеджерз/п не указана
Обновлено 4 декабря
Менеджер по размещению вакансий в HR-отделз/п не указана
Обновлено вчера
Помощник HR-менеджераз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob