Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27225818Обновлено 7 сентября
В избранные

HR менеджер

17 000 000 сум., полный рабочий день
Жен., 38 лет (20 октября 1978), высшее образование, не замужем, детей нет
Ташкент
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 6 месяцев
9 месяцев
январь 2017 — н.в.
HR менеджер
ООО "PLATINUM TRADE GROUP", Ташкент, полная занятость
Импортёр и дистрибьютор потребительских товаров в Узбекистан.
Холдинг. Кол-во персонала: более 1000 человек.
- рекрутинг, поиск и отбор персонала различного уровня и профессий (достижения: Start up направлений P@G, HEINZ, MATTI, перезапуск производственных компаний: напитки из Черноголовки, Снековая продукция (подбор персонала с нуля).
- адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- разработка регламентирующих документов (организационная структура, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции, Миссия, видение, стратегия компании, Корпоративный кодекс этики и делового поведения, Процесс подбора персонала, Процесс адаптации персонала, Процесс управления персонала и т.д.);
- планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу;
- создание кадрового резерва;
- организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.
- продвижение принципов корпоративной культуры.
11 месяцев
январь  — ноябрь 2016
Руководитель группы кадрового администрирования и компенсаций Отдела по работе с персоналом
ООО "UMS", Ташкент, полная занятость
Мобильная связь, Телекоммуникация
- управление Отделом по управлению персоналом ООО «UMS» в количестве 15 человек. Из них:
Группа администрирования и компенсаций: 7 чел.
Группа подбора, обучения и развития персонала: 6 чел.
Инженер по охране труда: 1 человек.
Специалист по ведению воинского учёта: 1 чел.
- организация взаимодействия со структурными подразделениями по вопросам, отнесенным к компетенции ОРП;
- устанавливать и контролировать выполнение КPI сотрудников отдела по управлению персоналом;
- обеспечивать внедрение корпоративных программ по управлению персоналом;
- внедрять и контролировать ведение корпоративной политики по компенсациям и льготам, обучению и развитию, управлению талантами;
- планировать численность персонала;
- разрабатывать организационную структуру, ввести и вносить изменения в штатное расписание;
- организовывать кадровый документооборот, в соответствии с локальными законодательными и нормативными правовыми актами, контроль за соблюдением трудового законодательства;
- организовывать отбор и найм персонала в соответствии с матрицами ответственности;
- организовывать проведение оценки персонала и контролировать проведение оценки;
- выявлять потребности в обучении, планировании процесса обучения персонала, оценки эффективности обучения. Организовывать обучение персонала;
- организовывать работы по охране труда и безопасности на рабочих местах работников;
- контролировать качественное исполнением кадрового бюджета, планирование расходов на персонал.
10 месяцев
апрель 2015 — январь 2016
HR менеджер
ООО "Synergy Distribution" - официальный дистрибьютор P&G, Ташкент, полная занятость
Дистрибьюция
- ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- подбор, найм, адаптация сотрудников (Start up компании). Численность персонала от 2-х до 150 человек);
- разработка Положений об отделах, должностных инструкций, регламентов работ.
9 месяцев
август 2014 — апрель 2015
Начальник Отдела кадров
Фармацевтическая компания, Ташкент, полная занятость
Производство и реализация инъекционных антибиотиков, антисептических средств
- Определение источника поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- Ознакомление с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендации соискателей; изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей;
- Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям компании;
- Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду);
- Приём кандидата на работу; установление продолжительности испытательного срока; отслеживание испытательного срока и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание;
- Способствование развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных;
- Введение кадрового делопроизводства (приёма, увольнений, отпусков, трудовых книжек, отчётов, оформление листков по нетрудоспособности, табеля и т.д.) внесение данных по сотрудникам в базу 1-С Кадры.
9 лет и 5 месяцев
март 2005 — июль 2014
Начальник отдела по работе с персоналом
ГУП "Кетринг" НАК "Узбекистон хаво йуллари", Ташкент, полная занятость
Введение кадрового делопроизводства (приёма, увольнений, отпусков, трудовых книжек, отчётов, табеля и т.д.), выявление вакантных мест согласно штатному расписанию, поиск, подбор персонала, проведение собеседований, ведение процесса управления персоналом (согласно ISO 9001), анализ результативности пройденных обучений,
Участие в корпоративной культуре компании
Высшее образование
2004
ТГПУ им. Низами
Русский язык
Дневная/Очная форма обучения
Русский язык
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки (Microsoft Office)
Английский язык (intermediate level)
Узбекский язык (средний уровень)
Дополнительные сведения
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (Наличие сертификатов)
2013 г. Manager of Quality Management System based on ISO 9001:2008
2011 г. Internal Auditor of Quality Management System based on ISO 9001:2008
2011 г. Development of Quality Management System based on ISO 9001:2008
2011 г. Introduction into ISO 9001:2008

Компетенции
Ориентация на достижения - достигаю намеченных результатов даже под давлением обстоятельств и других людей.
Работа с информацией и принятие решений - способна структурировать, анализировать и систематизировать получаемую информацию и принимать на основе этой информации управленческие решения.
Организация работы и контроль – способна ставить задачи, организовывать, направлять и координировать деятельность.
Мотивирование и развитие сотрудников - способна создавать условия, при которых подчиненные будут с желанием выполнять свои обязанности.
Влияние - умею претворять в жизнь свои решения и влиять на принятие решений другими.
Организация собственной деятельности - умею планировать, организовывать и эффективно распределять свое рабочее время.
Знание Трудового законодательство Республики Узбекистан.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
По договоренности
Менеджер ВЭД, СП Hagdama Trading
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
HR-менеджер
По договоренности
Главный специалист, Центральный аппарат Народного банка
HR-менеджер, кадровый делопроизводитель / расчетный бухгалтер
По договоренности
Финансовый директор, Налоговое консультирование
HR-менеджер, кадровый делопроизводитель / расчетный бухгалтер
Смотреть все резюме
Резюме № 27225818 в открытом доступе Последнее обновление 7 сентября, 09:16

Резюме

HR менеджер 17 000 000 сум.
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 20 октября 1978, 38 лет. Не замужем, детей нет.
Ташкент
01.2017—н.в.   9 месяцев
HR менеджер
ООО "PLATINUM TRADE GROUP", г. Ташкент, полная занятость.
Холдинг. Кол-во персонала: более 1000 человек.
- рекрутинг, поиск и отбор персонала различного уровня и профессий (достижения: Start up направлений P@G, HEINZ, MATTI, перезапуск производственных компаний: напитки из Черноголовки, Снековая продукция (подбор персонала с нуля).
- адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- разработка регламентирующих документов (организационная структура, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции, Миссия, видение, стратегия компании, Корпоративный кодекс этики и делового поведения, Процесс подбора персонала, Процесс адаптации персонала, Процесс управления персонала и т.д.);
- планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу;
- создание кадрового резерва;
- организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.
- продвижение принципов корпоративной культуры.
01.2016—11.2016   11 месяцев
Руководитель группы кадрового администрирования и компенсаций Отдела по работе с персоналом
ООО "UMS", г. Ташкент, полная занятость.
- управление Отделом по управлению персоналом ООО «UMS» в количестве 15 человек. Из них:
Группа администрирования и компенсаций: 7 чел.
Группа подбора, обучения и развития персонала: 6 чел.
Инженер по охране труда: 1 человек.
Специалист по ведению воинского учёта: 1 чел.
- организация взаимодействия со структурными подразделениями по вопросам, отнесенным к компетенции ОРП;
- устанавливать и контролировать выполнение КPI сотрудников отдела по управлению персоналом;
- обеспечивать внедрение корпоративных программ по управлению персоналом;
- внедрять и контролировать ведение корпоративной политики по компенсациям и льготам, обучению и развитию, управлению талантами;
- планировать численность персонала;
- разрабатывать организационную структуру, ввести и вносить изменения в штатное расписание;
- организовывать кадровый документооборот, в соответствии с локальными законодательными и нормативными правовыми актами, контроль за соблюдением трудового законодательства;
- организовывать отбор и найм персонала в соответствии с матрицами ответственности;
- организовывать проведение оценки персонала и контролировать проведение оценки;
- выявлять потребности в обучении, планировании процесса обучения персонала, оценки эффективности обучения. Организовывать обучение персонала;
- организовывать работы по охране труда и безопасности на рабочих местах работников;
- контролировать качественное исполнением кадрового бюджета, планирование расходов на персонал.
04.2015—01.2016   10 месяцев
HR менеджер
ООО "Synergy Distribution" - официальный дистрибьютор P&G, г. Ташкент, полная занятость.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- подбор, найм, адаптация сотрудников (Start up компании). Численность персонала от 2-х до 150 человек);
- разработка Положений об отделах, должностных инструкций, регламентов работ.
08.2014—04.2015   9 месяцев
Начальник Отдела кадров
Фармацевтическая компания, г. Ташкент, полная занятость.
- Определение источника поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- Ознакомление с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендации соискателей; изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей;
- Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям компании;
- Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду);
- Приём кандидата на работу; установление продолжительности испытательного срока; отслеживание испытательного срока и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание;
- Способствование развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных;
- Введение кадрового делопроизводства (приёма, увольнений, отпусков, трудовых книжек, отчётов, оформление листков по нетрудоспособности, табеля и т.д.) внесение данных по сотрудникам в базу 1-С Кадры.
03.2005—07.2014   9 лет 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ГУП "Кетринг" НАК "Узбекистон хаво йуллари", г. Ташкент, полная занятость.
Введение кадрового делопроизводства (приёма, увольнений, отпусков, трудовых книжек, отчётов, табеля и т.д.), выявление вакантных мест согласно штатному расписанию, поиск, подбор персонала, проведение собеседований, ведение процесса управления персоналом (согласно ISO 9001), анализ результативности пройденных обучений,
Участие в корпоративной культуре компании
Высшее
2004
ТГПУ им. Низами
Факультет: Русский язык
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Русский язык
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки (Microsoft Office)
Английский язык (intermediate level)
Узбекский язык (средний уровень)
Дополнительные сведения
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (Наличие сертификатов)
2013 г. Manager of Quality Management System based on ISO 9001:2008
2011 г. Internal Auditor of Quality Management System based on ISO 9001:2008
2011 г. Development of Quality Management System based on ISO 9001:2008
2011 г. Introduction into ISO 9001:2008

Компетенции
Ориентация на достижения - достигаю намеченных результатов даже под давлением обстоятельств и других людей.
Работа с информацией и принятие решений - способна структурировать, анализировать и систематизировать получаемую информацию и принимать на основе этой информации управленческие решения.
Организация работы и контроль – способна ставить задачи, организовывать, направлять и координировать деятельность.
Мотивирование и развитие сотрудников - способна создавать условия, при которых подчиненные будут с желанием выполнять свои обязанности.
Влияние - умею претворять в жизнь свои решения и влиять на принятие решений другими.
Организация собственной деятельности - умею планировать, организовывать и эффективно распределять свое рабочее время.
Знание Трудового законодательство Республики Узбекистан.