HR-менеджер, менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

50 лет (родилась 17 ноября 1975), cостоит в браке, есть дети

Днепр

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 6 месяцев

- Апрель 2009 – апрель 2010
- 1 год и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу
СТС, (вторсырье), Запорожье
Обязанности и достижения:
• размещение объявлений о вакансиях в СМИ, сети Интернет; • поиск (прямой, скрытый, региональный) и подбор необходимых для компании специалистов: (рабочий, линейный и ТОР – персонал); • проведение мониторинга заработных плат и условий труда, предоставление предложений об изменении заработных плат по подразделениям; • восстановление кадрового учета в организации: ведение установленной документации по кадровому делопроизводству (организация и документальное оформление приема, перевода, увольнения, отпусков сотрудников, выдача справок с места работы, работа с больничными листами), заключение договоров гражданско-правового характера; • формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых и медицинских книжек, • подготовка и предоставление отчетности в ЦЗ, фонд социальной защиты инвалидов. За период моей работы восстановлен кадровый учет на предприятии, внедрена 1С.
- Июнь 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 7 месяцев
Заместитель председателя правления по персоналу
Управляющая компания (Хлебопекарная промышленность)
Обязанности и достижения:
Поиск (прямой, скрытый, региональный), подбор, адаптация персонала (ТОР, и линейные менеджеры); оценка, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, ротация персонала, описание планов по развитию и обучению аттестованного персонала; разработка и внедрение систем мотивации по аттестованным подразделениям; исследование микроклимата в коллективе, удовлетворенности условиями труда. составление и контроль исполнения бюджета департамента персонала. За период моей работы: мною разработана, внедрена, методика оценки персонала 4х значащих подразделений, проведена их оценка; организовано обучение (внутреннее и внешнее); разработаны и внедрены системы мотивации аттестованных подразделений, сформирован внутренний резерв (лучших специалистов), проведена ротация персонала; введено бюджетирование подразделений.
- Июль 2006 – июнь 2007
- 1 год
Менеджер по персоналу
Производственно-строительная компания "Фьюче Л.Т.Д"
Обязанности и достижения:
- размещение объявлений о вакансиях в СМИ, сети Интернет; - поиск и подбор необходимых для компании специалистов (рабочие, специалисты, менеджеры среднего и высшего звена; - мониторинг рынка труда; - формирование кадрового резерва; сотрудничество с ЦЗ и рекрутинговыми агентствами; - кадровое делопроизводство. Штат компании: 400 чел. За период моей работы: открыто 3 магазина стеллажной торговли (г. Запорожье, г. Мелитополь), подобраны и обучены сотрудники магазинов.
- Сентябрь 2005 – декабрь 2005
- 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Стиль Д"
Обязанности и достижения:
- поиск, отбор, анкетирование, тестирование и адаптация персонала; - формирование кадрового резерва и работа с ним; - работа с персоналом (штат 250 человек); - организация мероприятий по обучению и развитию персонала; - участие в разработке мотивационных программ компании; - участие в проведении аттестации персонала; - ведение учета персонала согласно структуре компании. За период моей работы был набран, обучен, отстажирован штат 3 магазинов (150 чел).
- Сентябрь 2002 – март 2005
- 2 года и 7 месяцев
Инспектор ОК
ООО "Фоззи-Сечь"
Обязанности и достижения:
Выполняемые обязанности: ведение установленной документации по кадровому делопроизводству: организация и документальное оформление приема, перевода, увольнения, отпусков сотрудников; формирование и ведение личных дел, личных карточек, трудовых и медицинских книжек, табелей учета рабочего времени; разработка и составление графиков работ сотрудников, графиков отпусков, штатных расписаний, должностных инструкций; подготовка документов для оформления пенсий; подготовка и предоставление отчетности в ЦЗ, управление статистики, и т.д.; поиск, подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва и работа с ним; уверенное знание КЗОТа; ведение электронной базы данных по персоналу в 1С (численность 300 человек). Приобрела опыт создания кадрового документооборота с "О"; самостоятельное обучение 1С 7.7. (зарплата и кадры); за период моей работы открыто 3 супермаркета.

Образование

- Высшее образование
- 1998
Запорожская государственная инженерная академия
Факультет: Металлургии и охраны окружающей среды
Специальность: Инженер-металлург

Обо мне

Дополнительные сведения:

Предпочитаю демократический стиль управления в компании, (основанный на партнерстве), нацеленной на изменения и развитие, с гибкой системой оплаты труда. Немного о себе: требовательна к себе и подчиненным, настойчива, амбициозна, заинтересована в результате, а не в процессе. Интересна работа в команде единомышленников, стремящихся к собственному развитию на благо развития бизнеса собственника. Ближайшая цель: получить 2-е высшее образование (дистанционно), МВА (директор по персоналу) Посещение тренингов, семинаров и выставок психологического направления, туризм. Приобрела опыт в компаниях различных сфер деятельности и профессиональных направлений; Могу работать менеджером по поиску и подбору персонала (рекрутер); менеджером по оценке и аттестации персонала; менеджером по обучению и развитию персонала; специалистом по кадровому делопроизводству. Компьютерные навыки: Word, Excel, 1C 7.0, 7.7, 8.0. (зарплата и кадры).