Обязанности и достижения:
- Полный цикл подбора: массовые и точечные вакансии (медицинские специалисты, back-office, административные сотрудники);
- Работа в E-Staff;
- Разработала и внедрила систему онбординга (срок адаптации сокращён на 20%);
- Проводила welcome-сессии, HR-сопровождение новых сотрудников;
- Вела HR-отчётность и проекты по вовлечённости (опросы удовлетворенности, обратная связь);
- Совместно с HR BP участвовала в пересмотре системы мотивации и аттестации;
- Автоматизировала часть HR-процессов через Google Sheets, Notion;
- Создание HR-контента (чаты, рассылки, материалы по EVP);
- Участие в проектах по обучению, развитию и оценке персонала.