HR Generalist

Была больше месяца назад

По договорённости

29 лет (родилась 09 августа 1996)

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Recruitment
Learning & Development
Assessment
MS Excel
Оценка персонала
Кадровое делопроизводство
Адаптация
Компенсации и льготы
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 6 месяцев

- Октябрь 2021 – апрель 2023
- 1 год и 7 месяцев
HR generalist
IKEA, Москва
http://www.ikea.ru
Центры развлечения, Управляющая компания группы, холдинга, штаб-квартира, Управление и эксплуатация недвижимости
Обязанности и достижения:
Работала в ИКЕА Белая дача с отделом сервиса (Cash line, Shopping experience, Customer relationship) около 200 человек, также отвечала за процесс обучения в магазине. В мои обязанности входили: - Ведение операционной деятельности, связанную со всеми основными аспектами управления персоналом (подбор, адаптация, развитие персонала, документальное сопровождение) на ежедневной основе; - Влияние на развитие компетентности сотрудников в магазине, инициирование мероприятий, необходимых для достижения этой цели; - Подбор и адаптация персонала в соответствии с потребностями бизнеса; - Внедрять инструменты по созданию комфортных условий труда для сотрудников; - Поддерживать бренд работодателя ИКЕА через позиционирование и каналы привлечения соискателей; - Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, правил и политик компании в каждом из аспектов своей деятельности. Обучение: - Выявлять потребности в обучении на основании результатов IShare (проводился каждые полгода); - Создание тренинг-календаря на магазин, поиск обученных тренеров в магазине, контроль за соблюдением тренингов, их качества, присутствие записанных сотрудников; - Контроль за онлайн-платформой по обучению (тренинги спускались с центрального офиса; - Ведение отчетности по тренингам всех форматов; - Проведение тренингов по рекрутменту (были предоставлены материалы) и онбордингу (инициировала и создала тренинг сама). Период закрытия магазина (май 22 - октябрь 22): - Проведение личных бесед со всеми сотрудниками сервиса (+ другими отделами на период больничных и отпусков моих коллег); - Во время беседы рассказывала о всех бенефитах, которые остаются до определенного срока, объясняла из чего состоит выходное пособие, индивидуально разбирала все пенсионные программы и как ими можно будет воспользоваться; - Подготовка всех документов, необходимых для увольнения, процесс увольнения (август 22- октябрь 22); - Разбор сложных кейсов; После увольнений помогала коллегам закрывать магазин, участвовала во встречах по оказанию помощи МЕГА (также ingka group), проводила обучение.
- Июнь 2019 – октябрь 2021
- 2 года и 5 месяцев
Talent Acquisition Manager
OTIS
http://www.otis.com
Дорожно-строительная техника, сельскохозяйственная и другая спец. техника, оборудование, лифты, погрузочно-разгрузочное, складское оборудование (продвижение, оптовая торговля), Дорожно-строительная техника, сельскохозяйственная и другая спец. техника, оборудование, лифты, погрузочно-разгрузочное, складское оборудование (производство)
Обязанности и достижения:
Рекрутмент: - Внешний и внутренний набор на должности в России, странах СНГ и Казахстане (маркетинг, IT, управление персоналом, юриспруденция, финансы, продажи, сервис, логистика) Обучение: - Полный цикл проектной работы (выявление потребности, коммуникация, поиск поставщиков, организация, бюджет) - Выявление, анализ потребности в обучении, формирование плана обучения, формирование бюджета, контроль затрат - Контроль выполнения плана обучения, отчетность - Оценка эффективности обучения - Взаимодействие с внешними провайдерами (проведение тендера, разработка программ под нужды компании, анализ и согласование контента) - Адаптационные международные программы - Организация летней стажировки для более чем 35 студентов - Ведение карьерной группы в соцсетях, создание контента с SMM агентством, ребрендинг, создание новой концепции; - Проект по адаптации персонала
- Март 2017 – май 2019
- 2 года и 3 месяца
Recruitment Manager
IT Company, Москва
Обязанности и достижения:
- Организация процесса найма и оформления (HR, Финансы, Маркетинг, Логистика, Продажи, IT Специалисты); - Анализ рынка труда; - Адаптация и внедрение корпоративных программ развития сотрудников; - Другие проекты в отделе кадров.
- Октябрь 2015 – январь 2017
- 1 год и 4 месяца
Finance manager
1CBIT, Москва
http://www.1cbit.ru
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
- Помощь в подготовке ежемесячных финансовых отчетов для руководства; - Предоставление финансовой отчетности по требованию руководителей подразделений; - Помощь в составлении годового бюджета; - Участие в управлении денежными средствами компании; - Аналитические работы для поддержки бизнес-операций; - Обеспечение соблюдения финансовой политики и процедур; - Проверка и расчет заработной платы.