HR-generalist

Была больше месяца назад

По договорённости

35 лет (родилась 05 января 1990)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 2 месяца

- Апрель 2018 – ноябрь 2018
- 8 месяцев
Менеджер по персоналу
Неотэк, Москва
Переводческая компания
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (менеджер по проектам, менеджер-переводчик, редактор на различные языковые пары, офис-менеджер, менеджер по подбору персонала, менеджер по контролю качества). • Адаптация персонала (поддержание и доработка системы адаптации). • Организация внешнего и внутреннего обучения. • Корпоративная культура (администрирование портала на платформе битрикс 24, новостные рассылки, помощь в организации корпоративных мероприятий). • Анализ причин текучести кадров (проведение exit-интервью). • Ведение кадрового делопроизводства (4 юр. лица, 170 человек). • Администрирование программы ДМС (3 юр. лица) • Организация вакцинации для сотрудников. • Предоставление отчетности по движению персонала (ежемесячно). • Участие в совещаниях по персоналу. Подчинение генеральному директору. • Инициировала изменение системы адаптации (оптимизация процессов обучения новичков по единому стандарту, изучение обучающих материалов в формате тестов, проведение welcome-тренинга для группы новичков). • Обучение сотрудников hr-процессам с нуля при открытии дополнительного офиса в Санк-Петербурге. • Введение дополнительного канала сбора обратной связи от сотрудников.
- Март 2016 – ноябрь 2017
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "ЭМГ", Москва
Маркетинговое агентство
Обязанности и достижения:
Работа в рамках проекта для компании "Hansa". • Контроль и координация работы менеджеров по продажам (54 человека). • Подбор персонала (в т. ч. региональный). • Адаптация персонала. • Разработка регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании). • Расчет заработной платы, предоставление итоговых сумм к начислению в бухгалтерию. • Ведение кадрового делопроизводства, учет рабочего времени. Подчинение руководителю отдела. • Создание системы работы над проектом с нуля (для компании опыт работы над проектом такого формата был первым). • Активное участие в оптимизации работы web- приложения для проекта (приложение включало в себя контроль присутствия сотрудника в торговой точке, внесение информации о поданных товарах, выгрузку отчетов, расчет заработанной платы по итогам продаж) доработка функционала, постановка ТЗ, контроль тестирования новых функций и корректной работы приложения. • Разработка системы мотивации для сотрудников, основывающуюся на бюджете проекта.
- Октябрь 2015 – февраль 2016
- 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Гранд ", Москва
Сервисный центр
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (менеджер по работе с клиентами, php-разработчик, web-дизайнер, юрист, специалист контроля качества (колл-центр), курьер, водитель-экспедитор). • Проверка рекомендаций, контроль выхода кандидатов на работу. • Ведение отчетности по вакансиям в CRM-системе. • Взаимодействие с руководителями подразделений (согласование встреч, определение актуальности вакансий, установление сроков закрытия, оценка оптимального уровня заработной платы и т. д.). • Участие в разработке адаптационных мероприятий. Подчинение руководителю отдела персонала.
- Май 2014 – октябрь 2015
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ЗАО "Стриж", Москва
Логистическая компания
Обязанности и достижения:
Менеджер по персоналу • Подбор персонала (программист С#, программист 1:С, бухгалтер ТМЦ и ГСМ, кассир-операционист, ассистент менеджера по персоналу, event-менеджер, директор по логистике, водитель-экспедитор, сотрудники склада). • Адаптация (внедрение системы адаптации, контроль прохождения испытательного срока, разработка планов вхождения в должность). • Разработка регламентирующей документации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда). • Взаимодействие с руководителями подразделений (разработка профиля должности, консультирование по кадровым вопросам). • Ведение кадрового делопроизводства (частично). • Анализ причин текучести кадров (проведение exit-интервью). Подчинение генеральному директору.
- Апрель 2012 – март 2014
- 2 года
Менеджер
ООО "Институт территориального планирования "Град", Омск
Градостроительное проектирование
Обязанности и достижения:
• Организация командировок сотрудников по России. • Ведение кадрового документооборота. • Работа в CRM-системе. Подчинение заместителю генерального директора.
- Август 2009 – июнь 2011
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по работе с персоналом
ООО "Рассвет", Омск
Рекрутинговое агентство
Обязанности и достижения:
• Помощь в организации работы компании с нуля. • Поиск и подбор персонала для компаний-партнеров (размещение вакансий в СМИ, проведение телефонного и очного интервью): - офисный персонал: программисты PHP, менеджеры по продажам, дизайнеры; - линейный персонал: водители, продавцы, официанты, бармены, охранники. • Организация обучения специалистов call-центра. • Контроль и ведение отчетности по работе специалистов call-центра. Подчинение генеральному директору.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2013
АНО ВПО "Омский Экономический институт"
Факультет: Психология и управления
Специальность: Менеджер (Управление персоналом)

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессиональные навыки: Проведение структурированного интервью по компетенциям, ведение кадрового делопроизводства, знание 1С: ЗУП. Личные качества: ответственность, инициативность, умение убеждать, умение расставлять приоритет при постановке задач, нацеленность на результат.