HR-Generalist

Была больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родилась 16 апреля 1985)

Москва, удаленная работа

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 1 месяц

- Июнь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 6 месяцев
Главный специалист управления персоналом
Научно-промышленная компания "Высокие технологии и стратегические системы" (ЗАО "НПК "ВТ и СС"), Москва
Обязанности и достижения:
1. Подбор и развитие персонала • Актуализация регламента компании по найму персонала. • Поиск и подбор персонала на различные вакансии. • Формирование профилей вакансий. • Проведение первичных собеседований. • Организация собеседований с руководителями отделов, проверка рекомендаций. • Создание положения компании по оценке персонала. • Проведение процесса ежегодной оценки эффективности деятельности работников. • Актуализация регламента компании по обучению персонала. • Ежегодное составление планов по обучению. 2. Компенсации и льготы • Регулярное обновление бюджетного файла в связи с кадровыми изменениями, отчеты высшему руководству. • Администрирование программы ДМС. • Актуализация положения компании по премированию персонала. • Работа с системой премирования. • Расчет бонусов работникам различных подразделений. • Анализ расходования ФОТ по подразделениям. • Формирование аналитической и корпоративной кадровой отчетности 3. Делопроизводство и кадровое администрирование • Актуализация действующих локальных нормативных актов (политик, положений и кадровых документов компании) совместно с юридической службой. • Оформление необходимой кадровой документации при приеме, переводе и увольнении сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ и ПВТР с использованием программы 1С. • Занесение и обновление личных данных сотрудников в соответствии с предоставленными документами в программу 1С. • Ведение учета рабочего времени в программе 1С. • Оформление личных дел сотрудников. • Составление и регулярное обновление штатного расписания компании в соответствии с бюджетом. • Ведение трудовых книжек сотрудников и книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. • Предоставление сотрудникам справок о зарплате и копий трудовых книжек. • Составление ежемесячных статистических отчетов по движению персонала и предоставление их в государственные учреждения. • Консультирование сотрудников по вопросам связанными с ТК РФ. • Подготовка данных для расчета заработной платы в 1С (издание приказов, формирование табелей учета рабочего времени и т.д.). • Составление ежегодного графика отпусков и ведение учета предоставления отпусков, оформление приказов на отпуск. • Формирование и ведение штатного расписания, штатной расстановки.
- Октябрь 2012 – июнь 2014
- 1 год и 9 месяцев
ОАО РТИ (ОАО АФК Система)
Главный специалист по работе с персоналом, Москва
Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала • Актуализация регламента компании по найму персонала • Поиск и подбор персонала на различные вакансии • Формирование профилей вакансий • Проведение первичных собеседований • Организация собеседований с руководителями отделов, проверка рекомендаций. 2. Обучение, развитие и оценка перснала • Актуализация регламента компании по оценке персонала. • Администрирование формирования кадрового резерва компании (Банк талантов) • Проведение процесса ежегодной оценки эффективности деятельности работников • Актуализация регламента компании по обучению персонала
- Апрель 2011 – июнь 2012
- 1 год и 3 месяца
Главный специалист по работе с персоналом
ОАО "Система-Инвест" (ОАО "АФК "Система"), Москва
Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала • Размещение информации на hh.ru о вакансиях, существующих в компании (секретари, личные помощники). • Проведение первичного собеседования с кандидатами. 2. Компенсации и льготы • Регулярное обновление бюджетного файла в связи с кадровыми изменениями. • Администрирование программы ОМС и ДМС. 3. Делопроизводство и кадровое администрирование • Актуализация действующих локальных нормативных актов (политик, положений и кадровых документов компании) совместно с юридической службой. • Оформление необходимой кадровой документации при приеме, переводе и увольнении сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ и ПВТР с использованием программы 1С. • Занесение и обновление личных данных сотрудников в соответствии с предоставленными документами в программу 1С. • Ведение учета рабочего времени в программе 1С. • Оформление личных дел сотрудников. • Составление и регулярное обновление штатного расписания компании в соответствии с бюджетом. • Ведение трудовых книжек сотрудников и книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. • Предоставление сотрудникам справок о зарплате и копий трудовых книжек. • Составление ежемесячных статистических отчетов по движению персонала и предоставление их в государственное учреждение. • Консультирование сотрудников по вопросам связанными с ТК РФ. • Подготовка данных для расчета заработной платы в 1С (издание приказов, формирование табелей учета рабочего времени и т.д.).
- Сентябрь 2008 – апрель 2010
- 1 год и 8 месяцев
Специалист отдела персонала
Pepsico International, Азов
Обязанности и достижения:
Специалист отдела персонала 1. Компенсации и льготы • Обзор рынка труда в регионе с использованием СМИ. • Организация и участие в обучении руководителей отделов правилам написания должностных инструкций в формате HAY. • Консультация руководителей в процессе разработки ими должностных инструкции в формате Hay. Сбор всех имеющихся в компании должностных инструкций. • Участие в оценке должностей в формате HAY (в качестве оценивающего). • Администрирование программы ОМС и ДМС. 2. Обучение и развитие • Разработка и внедрение адаптационного вводного семинара для новых сотрудников (организация составления руководителями подразделений ознакомительного буклета для новых сотрудников; организация подготовки презентаций структурными подразделениями). • Организация тестирования и обучения сотрудников английскому языку. • Организация тренингов по системе SAP и семинаров по ТК РФ для специалистов отдела персонала. • Участие в центрах оценки руководителей среднего и младшего звена (в качестве оценивающего). 3. Делопроизводство и кадровое администрирование • Актуализация действующих локальных нормативных актов (политик, положений и кадровых документов компании) совместно с юридической службой. • Оформление необходимой кадровой документации при приеме, переводе и увольнении сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ и ПВТР с использованием SAP. • Занесение и обновление личных данных сотрудников в соответствии с предоставленными документами в системе SAP. • Ведение учета рабочего времени в системе SAP. • Оформление личных дел сотрудников, проведение аудита личных дел сотрудников. • Составление и регулярное обновление штатного расписания завода в соответствии с бюджетом. • Составление организационных структур в программе Visio и их регулярное обновление в соответствии со штатным расписанием. • Ведение трудовых книжек сотрудников. • Предоставление сотрудникам справок о зарплате и копий трудовых книжек. • Составление ежемесячных статистических отчетов по движению персонала и предоставление их в государственное учреждение и в Главный офис Компании. • Консультирование сотрудников, а также руководителей структурных подразделений по вопросам, связанным с ТК РФ. 4. Ведение различных кадровых проектов «Массовый набор персонала» • Разработка и организация этапов массового набора персонала: • разработка анкет-резюме; • составление объявлений о наборе; • заключение договора с центром занятости на размещение объявлений о наборе персонала; • презентации о наборе персонала в местном центре занятости. Проект «Заработная плата» • Внедрение системы SAP в филиале (полноценная работа системы, возможность получения из системы всех необходимых кадровых документов и форм). • Подготовка данных для расчета заработной платы в SAP (издание приказов, формирование табелей учета рабочего времени и т.д.). • Передача данных для расчета заработной платы в Главный офис Компании • Заключение договора с банком (с участием юридической службы). • Формирование доверенностей и реестров с личными данными сотрудников для банка, (заполнение форм для открытия счетов и выдачи пластиковых карт для работников компании). • Консультирование сотрудников о правилах использования банковских карт. «Как непонятное, сделать понятным» • Организация ежемесячных встреч сотрудников с бухгалтером по расчету зарплаты, для разъяснения правил расчета зарплаты и чтения расчетного листка. • Организация проведения ежемесячных встреч с сотрудниками для разъяснения интересующих тем по ТК РФ. • Организация обучения руководителей отделов правильному заполнению различных кадровых форм и заявлений с целью оказания помощи в заполнении кадровых форм своим подчиненным.