HR-директор

Был больше месяца назад

12 000 ₽

53 года (родился 04 июля 1972), cостоит в браке, есть дети

Киев, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 10 месяцев

- Октябрь 2012 – январь 2014
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу
ООО ЛЮМЕКС, Киев
Обязанности и достижения:
Прописание бизнес-процессов, бюджеттирование на отдел управления персоналом, разработка програм мотивации, обучения, развития и оценки персонала. Открытие филиалов с нуля, написание профилей моделей компетенций, поиск, подбор, оценка персонала (системный рекрутинг, прямой и непрямой поиск. охота за головами, экспертная оценка персонала). Ведение кадровой отчетности Формирование позитивного психологического настроя в трудовых коллективах, внедрение корпоративных стандартов. Внедрение системы ключевых показателей еффективности работы.
- Апрель 2004 – октябрь 2012
- 8 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по персоналу
Крупная производственно-торговая кампания, Киев
Обязанности и достижения:
- Бюджеттирование, прописание бизнес-процессов. - создание оптимальной организационно-штатной структуры, с учетом инновационного развития кампании. - написание програм адаптации, мотивации, обучения, развития и оценки персонала - внедрение системы KPI (ключевых показателей еффективности работы) - внедрение системы грейдов при оплате труда, разработка системы льгот и компенсаций - мониторинг рынка труда и зарплат - кадровый аудит, ведение кадровой отчетности. обеспечение кадровой безопасности - открытие филиала с "0", написание профилей.моделей компетенций, стратегических карт развития - прописание реламентов, положений. инструкций - внедрение стандартов качества ISO 9001-2001 - разработка корпоративных правил - внедрение сбалансированной системы показателей - формирование кадрового резерва, укомплектование кампании высоквалифицированными специалистами - внедрение системы риск-менеджмента, минимизация расходов - формирование позитивного психологического настроя в трудовых коллективах. повышение лояльности персонала. 1993-2003г. Начальник отдела кадров (Учебный Центр) - написание програм адаптации, мотивации, обучения.развития и оценки персонала - ведение кадрового делопроизводства - проведение тренингов, семинаров.обучение персонала - проведение психологического и профессионального тестирования - аттестация персонала. Достижения: 1. Укомплектовал кампанию на 100% высоквалифицированными специалистами. 2. Разработал еффективную систему KPI (ключевых показателей еффективности работы) 3. Увеличил производительность труда персонала на 30% 4. Внедрил стандарты качества работы, что увеличило доходы кампании на 40 %. 5. Разработал и внекдрил еффективные корпоративные правила.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1991
Харьковский национальный университет им. В.Н. Каразина
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

ПК, спорт, психология Навыки в управление человеческими ресурсами до 2000 чел. Достижения: 1. Внедрил еффективную мотивационную программу, что увеличило производительность труда персонала- на 40% 2. Разработал систему KPI (ключевых показателей еффективности) 3. Внедрил стандарты качества ISO 9001-2001/ Компьютерные навыки: 1C/ MS Office/ Internet/ Outlook