Резюме № 49595143
Обновлено 29 апреля 2021
Обновлено 29 апреля 2021
HR Директор / HR-Generalist / Специалист по Кадрам и Адаптации/ HR-Business Partner / HR-Менеджер
Был больше месяца назад46 лет (родился 14 мая 1979), не состоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Латвия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 10 лет и 11 месяцев
- Сентябрь 2020 – февраль 2021
- 6 месяцев
Руководитель HR-департамента / HR-Аналитик (Свободный Английский)
Обязанности и достижения:
В мои обязанности входило: Руководство, организация и контроль за работой в HR-департаменте. Построение структуры и внутренней стратегии с целью снижения затрат на найм одного сотрудника. Формирование кадровой службы. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Разработка системы материального и нематериального стимулирования. Формирование и развитие кадровой политики и кадровой стратегии компании. Участие в разработке бизнес-планов. Проведение оптимизации в управлении кадрами. Формирование кадрового резерва. Систематизация кадрового делопроизводства. Организация эффективного контроля за деятельностью сотрудников. Проведение собеседований: структурированное, ситуационное, интервью по компетенциям. Набор, обучение и тестирование персонала, а также проведение коучинговых и мотивационных программ для сотрудников компании. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в единственном числе. Формирование плана развития отдела персонала на год исходя из стратегической цели компании. Анализ ресурсов для реализации задач по поиску и привлечению персонала. Разработал матрицу рисков: социальных и мотивационных, в результате которой снизилась текучесть кадров на 40 %. Анализ ресурсов для реализации задач по поиску и привлечению персонала. Определение наиболее эффективных методов и инструментов для поиска персонала (мониторинг источников, анализ, составление медиа плана) Выявление потребности в обучении с помощью оценки HR-брендинга. Создание и поддержание атмосферы делового этикета, позитивного социально-психологического микроклимата в коллективе. Выстроена с нуля система обучения в компании. Контроль за выполнением показателей.- Ноябрь 2014 – июнь 2020
- 5 лет и 8 месяцев
Руководитель Департамента Иностранных Граждан/Старший HR-Аналитик эксперт отдела аналитики
Обязанности и достижения:
В мои обязанности входило: Разработка программ адаптации новых сотрудников. Личный подбор персонала среднего и высшего звена. Аттестация персонала и формирование кадрового резерва. Организация системы, обучения и наставничества персонала. Написание и проведение программ тренингов внутри компании, планирование и организация обучения сотрудников. Разработка и совершенствование системы показателей в области управления персоналом. Проведение исследований данных, выявление "красных" зон, подготовка выводов и предложений руководству. Прогнозирование и сценарное планирование в области управления персоналом. Обучение и консультирование руководителей HR-направлений по вопросам применения методов HR-аналитики. Развитие блока HR-аналитики: Разработка методологии расчет, сбор аналитических данных. Формирование централизованной системы сбора отчетности (HR-аналитика); расчет прогнозов по динамике HR-показателей. Подготовка отчетов по различным показателям. Подготовка презентаций по метрикам эффективности работы HR-отдела. Расчет показателей эффективности использования персонала; подготовка аналитической отчетности по показателям работы с персоналом (затраты, численность, подбора и адаптации, текучесть, обучение и развитие, мотивации и пр. Продвижение принципов компании внутри команды. Мониторинг потребности в персонале. Проведение аттестации персонала. Подготовка интерактивных аналитических отчётов по итогам анализа результатов тестирования, презентация результатов исследований, публичные выступления.- Февраль 2010 – ноябрь 2014
- 4 года и 10 месяцев
Старший HR-Менеджер/Младший HR-Аналитик
Обязанности и достижения:
В мои обязанности входило: Организовать и обеспечивать эффективное обучение стажеров. Обеспечивать поддержание высокого боевого духа у сотрудников компании. Управление HR процессами: обучение и адаптация, подбор, мотивация. Подготовка еженедельных резюме о динамике KPI. Создание и внедрение базы знаний компании. Непосредственное участие в разработке HR стратегии компании. А также, проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков). Обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника) Участие в проектах по автоматизации данных. Ведение коммуникаций с руководителями по HR показателям. Участие в качестве аналитика-тестировщика в проектах комплексной автоматизации HR-процессов в крупных компаниях. Написание технических заданий. Участие во внедрении системы у клиентов, консультирование, обучение пользователей. Постановка задач разработчикам на новый функционал.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2003
Факультет: ЭкономическийСпециальность: Мировая экономика
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества и цели
Добросовестный и хорошо организованный, с энтузиазмом, своевременно и качественно выполняет порученную работу. Стрессоустойчивый, целеустремленный и надежный человек, готовый к любым новым вызовам и возможностям. Инициативный, креативный, высоко мотивированный опытный работник.
Готов воспринимать любую новую информацию, обучаться, чтобы улучшить свои профессиональные навыки. Обладает лидерскими качествами, аналитическим мышлением, способен быстро принимать решения, пользуется уважением у коллег.
• Навыки межличностного делового общение
• Умение организовывать работу, планировать, принимать решение
• Умение слушать, давать компетентные советы и находить подход к клиентам
• Способность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объёмы информации
• Внимание к различным нюансам и деталям
• Способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их решения
• Вести переговоры и умение проявлять гибкость и критически мыслить
• Эффективно управлять временем и людьми, находящимися в подчинении
• Применять мотивационные программы, а также стратегически и творчески мыслить
• Умение завоевать доверие коллег, партнеров и вышестоящего руководства
• Навыки управления и продвижения проектов
• Деловое лидерство и умение разрешать конфликтные ситуации
• Наличие водительских прав Б категории
• Владение языками: русский и латышский (родной), английский (в совершенстве)
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Латышский язык — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 37 648 похожих резюме
Обновлено 9 июляПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)HR GeneralistИюль 2024 – работает сейчас
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
HR-generalist / менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Коммерческий директор по совместительствуМай 2022 – работает сейчас
Обновлено 1 октября
Последнее место работы (4 года и 4 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомАвгуст 2020 – декабрь 2024
HR business partnerз/п не указана
Обновлено 9 июляПоследнее место работы (2 года и 2 мес.)Shift manager / מנהל משמרתМарт 2023 – май 2025
Обновлено 30 сентябряПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)Начальник логистического центра СберлогистикаИюль 2024 – работает сейчас
Обновлено 14 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)HR Business PartnerИюнь 2021 – сентябрь 2025
HR Business Partner / HRBPз/п не указана
Обновлено 16 октября
Обновлено 16 октября
Последнее место работы (2 года и 7 мес.)HR Business Partner / Консультант по организационному развитиюМай 2023 – работает сейчас
HR business partnerз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob