HR-директор, исполнительный директор

Была больше месяца назад

60 000 ₽

58 лет (родилась 11 апреля 1967), не состоит в браке, есть дети

Алматы, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 10 месяцев

- Август 2004 – декабрь 2008
- 4 года и 5 месяцев
HRменеджер
ТОО"BEST PROJEСT"
Обязанности и достижения:
Координация внедрения технологий в области HR.
- Октябрь 2002 – февраль 2004
- 1 год и 5 месяцев
Психоаналитик
Медицинский центр "Шахар"
Обязанности и достижения:
1. Разработка политики и программы по человеческим ресурсам для всей компании. Основные области: организационное планирование, организационное развитие, найм, введение в должность и тренинги, административный учет, компенсации. Система мотивации, охрана здоровья и безопасность, прочие разделы работы с кадрами. 2. Постановка цели и организация практики исполнения задач в области управления человеческих ресурсов во всех подразделениях. 3. Координация внедрения технологий в области HR всеми сотрудниками Отдела. 4. Определение и составление рекомендаций по практикам построения системы администрирования персонала, необходимыми для создания позитивных отношений между работодателем и работником и развития корпоративной культуры. 5. Ответственность за соблюдением компанией законов в области HR. Контроль за имиджем компании на рынке труда. Контроль за разрешением трудовых споров. Подписание всех документов, связанных с этими проблемами. Главный представитель компании на уровне местных и федеральных властей в области HR. 6. Защита интересов работников и компании в соответствии с политикой компании и законодательством. Подписание всех вводимых внутренних норм по прекращению контрактов. Включение во все процедуры разрешения жалоб работников внутри компании как высшая апелляционная инстанция. 7. Управление процессом организационного планирования и оценка структуры, дизайна, прогнозов потребности в рабочей силе. Координация работы подразделений отдела. 8. Установка структуры оплаты труда, политики в области оплаты, программы аттестации персонала, программы мотивации персонала, программы охраны здоровья и безопасности. Контроль за эффективностью и уровнем затрат. 9. Установка стандартов поиска и продвижения по службе. 10. Определение содержания программ в области HR и ответственных за их исполнение. Управление обучения своих сотрудников, а также управление процессом разработки вспомогательных материалов—семинаров, руководств, корпоративных книг, стандартизированных отчетов. 11. Выбор и координация консультантов в области HR, страховщиков, консультантов по пенсионному планированию, специалистов по обучению и других провайдеров. 12. Исследование политики, программ и практики, чтобы постоянно держать высших менеджеров в курсе новейших достижений. 13. Принятие на себя исполнение других обязанностей, поручаемых руководителем. 14. Разработка и утверждение должностных инструкций и осуществление контроля за их выполнением, непосредственно для данной компании. 15. Предоставление отчетности руководству и другим заинтересованным сторонам о деятельности Департамента.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2008
КазНПУ им. Абая
Факультет: Политические институты и процессы. Аспирантура
Специальность: Ученая степень кандидата политических наук
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2002
Институт Психоанализа МГУ
Факультет: Психоанализа
Специальность: Психоаналитик
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2002
Социально-гуманитарный институт "Дарын"
Факультет: Менеджемент, маркетинг и реклама
Специальность: Менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Разрешение на работу в других странах - отсутствует. Обучение. Креативна и оперативна на принятие решений. Способна принять ответственность за собственные решения и действия. Умеет быстро адаптироваться в любой ситуации и принимать верное для компании решение. Компьютерные навыки: MS Office (Word, Excel), Internet