HR-бизнес-партнер (HR BP) менеджер по персоналу

Была сегодня в 2:35

112 000 ₽

28 лет (родилась 09 января 1997), не состоит в браке, детей нет

Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Ответственность
Исполнительность
Усердие
Внутренние коммуникации
Подбор персонала
Обучение и развитие
Кадровое делопроизводство
Обучение персонала
Корпоративная культура
Кадровая стратегия
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 4 месяца

- Декабрь 2023 – август 2025
- 1 год и 9 месяцев
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Х5 Group
http://www.X5.ru
Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)
Обязанности и достижения:
1.Подбор персонала - Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т. ч. к открытию новых магазинов) - Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор («холодный поиск», размещение вакансий на заработных сайтах, «хантиг», проведение ярмарок вакансий, участие карьерных молодежных форумах). - Оценка кандидатов на соответствие требованиям компании и должности. - Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора. - Проведение телефонных/видео/очных интервью на административные позиции и массовый подбор линейного персонала. - Мониторинг рынка. - Ведение регулярной отчетности. 2. Адаптация и Развитие - Организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды кластера. - Формирование кадрового резерва на позиции Директор магазина, Администратор. - Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников. - Проведение и контроль обучения сотрудников. - Организация подбора линейного и административного персонала в магазины, их оформление и контроль процесса адаптации. 3. Эффективность персонала - Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, ФОТ, производительность и другие. - Удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести. - Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала. - Работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников (проведение eNPS). - Управление расходами на персонал в вверенных магазинах. - Формирование отчетности по запросу руководителей и директора кластера. - Участие в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий. - Помощь в решении конфликтных ситуаций. 4. Сопровождение ведения кадрового делопроизводства. - Удалённое КДП - помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам КДП и взаимодействия с HR-порталом. - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. - Консультирование по вопросам управления персоналом. - Формирование отчетности по запросу руководителей и директора кластера. 5. Ведение бизнеса. - Реализация задач в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании. - Решение сложных кейсов собственными силами. - Выстраивание партнерских отношений с Директором кластера и Директорами магазинов, совместная проработка стратегии работы с персоналом. - Участие в разработке и внедрении HR-бренда. - Посещение магазинов с аудитом правильности и полноты реализации бизнес процессов управления персоналом. - Совместная работа с Директором кластера для достижения бизнес-показателей РТО, EBITDAR.
- Декабрь 2021 – декабрь 2023
- 2 года и 1 месяц
Специалист по контролю кадрового документооборота
Х5 Group
http://www.X5.ru
Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)
Обязанности и достижения:
- Прием и проверка первичной кадровой документации и документации по оплате труда, поступающей от сотрудников. - Формирование заявок в системе HR - заявок по кадровому администрированию и оплате труда. - Подписание кадровых документов с сотрудников. - Контроль за возвратом подписанных кадровых документов от сотрудников. - Учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников. - Организация хранения кадровых документов, а также подготовка документов для сдачи в архив. - Выдача сотрудникам справок и копий кадровых документов по запросу. - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам. - Оформление отпусков по уходу за ребёнком. - Подготовка и сдача кадровой отчетности.
- Ноябрь 2019 – май 2021
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер ресторана
Макдоналдс
Обязанности и достижения:
Постановка задач команде и контроль их выполнение для достижения целевых показателей; Соблюдение стандартов компании и санитарных норм; Анализ динамики продаж и подготовка ресторана к интенсивным часам; Поиск и собеседование кандидатов на линейные позиции; Ведение ежедневной отчётности; Работа с кассой и денежными средствами.

Образование

- Высшее образование
- 2020
Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург
Факультет: Психолого-педагогический факультет
Специальность: ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, Исполнительность, Усердие, Внутренние коммуникации, Подбор персонала, Обучение и развитие, Кадровое делопроизводство, Обучение персонала, Корпоративная культура, Кадровая стратегия, Оценка персонала, Адаптация персонала, Мотивация персонала, Лидерство, Управление командой, Управление бизнес процессами, Внутренний контроль, Администрирование, Способность обучать других, Лидерские качества, HR, Умение принимать решения, Организаторские навыки, Командообразование, Корпоративные мероприятия, Управление HR брендом, Адаптация, Исследования рынка труда, Корпоративная этика, Индивидуальное обучение