Обязанности и достижения:
Подготовка данных, формирование, ведение и контроль бюджета затрат на персонал/
Гармонизация системы оплаты труда: формы оплаты, структура и виды оплаты труда, доработка системы премирования.
Мониторинг рынка заработных плат: анализ зарплат по сопоставимым позициям на локальном рынке труда.
Проверка соответствия системы оплаты труда требованиям законодательства, принципам налогообложения, отраслевым соглашениям и иным нормативным актам.
Администрирование процесса постановки годовых целей (КПЭ): разработка карт, коммуникационные кампании, подведение итогов.
Расчет премий.
Формирование еженедельных, ежемесячных и ежегодных отчетов по HR показателям; подготовка дополнительных отчетов по запросу руководства.
Разработка и поддержание в актуальном состоянии оргструктуры компании, штатного расписания.
Разработка ЛНА, адаптация отраслевых положений, политик и регламентов в зоне ответственности.