Обязанности и достижения:
Обязанности, функции:
- планирование, организация и контроль работы рабочей группы проекта в регионе-участнике национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее национального проекта) и на предприятиях;
- обеспечение целевого уровня заявок на участие в проекте от предприятий-кандидатов курируемого региона (в зоне своей ответственности);
- осуществление своевременного и качественного отбора предприятий-кандидатов для участия в национальном проекте;
- инициализировать, реализовывать, осуществлять контроль и мониторинг проектов, направленных на достижение целевых значений по повышению производительности труда на предприятиях-участниках национального проекта;
- совместно с подразделениями, отвечающими за обучение, планировать, проводить и осуществлять контроль качества обучения работников предприятий-участников национального проекта (в зоне своей ответственности, определенной вышестоящим руководителем);
- совместно с отделом управления изменений, планировать, проводить и осуществлять контроль качества коммуникаций и мероприятий по вовлечению работников предприятий – участников национального проекта (в зоне своей ответственности, определенной вышестоящим руководителем);
- совместно с отделом методологии, осуществлять выявление лучших практик по оптимизации производственных процессов и предоставление информации для создания на их основе типовых (коробочных) решений по оптимизации производственных процессов для повышения производительности труда, повышения операционной эффективности, повышения эффективности управления предприятием;
- взаимодействовать с министерствами и ведомствами регионального уровня в целях выполнения национального проекта (в зоне своей ответственности, определенной вышестоящим руководителем);
- взаимодействовать с региональными центрами компетенций (далее – РЦК) в части выполнения проектов региональной программы повышения производительности труда, вовлечения предприятий в национальный проект (в зоне своей ответственности, определенной вышестоящим руководителем);
- обеспечивать обучение и развитие работников РЦК, по стандартной схеме стажировок. Еженедельно обсуждать с закрепленными стажерами выполнение поставленных задач, предоставлять обратную связь и предоставлять рекомендации по развитию знаний и навыков стажера;
- проводить оценку получаемых в процессе стажировки знаний и навыков работников РЦК (стажеров), статуса выполнения ИПР на каждом этапе стажировки и степени готовности стажера к реализации самостоятельного проекта;
- подготавливать ответы на запросы предприятий, РЦК и региональных властей субъекта РФ по вопросам (в зоне своей ответственности, определенной вышестоящим руководителем).
Достижения, результаты:
- успешная реализация проектов, направленных на повышение эффективности предприятий в Пермском крае;
- кураторство Ростовской области в части внедрения национального проекта в сфере производительности труда;
- разработка и согласование методических рекомендаций на тему «Реализация проектов по построению эффективной системы производственного планирования".