Экономист по заработной плате и труду

Была больше месяца назад

35 000 ₽

45 лет (родилась 20 июля 1980), не состоит в браке, детей нет

Уфа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 2 месяца

- Апрель 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 9 месяцев
Специалист по государственным и муниципальным закупкам
Бюджетное учреждение, Уфа
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: 1. Организация и проведение конкурсных процедур по закупке товаров, работ и услуг для муниципальных нужд. 2. Планирование в сфере размещения заказов на закупку товаров, работ и услуг для муниципальных нужд. 3. Разработка технического задания на закупку тех или иных видов товаров, работ и услуг, формулирование требований заказчика к качеству и условиям поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг. 4. Подготовка конкурсной документации (аукционной документации, извещения о проведении запроса котировок) для организации и проведения торгов по закупке товаров для муниципальных нужд. 5. Контроль за поставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг для муниципальных нужд. 6. Разработка нормативно-правовых документов для организации работы муниципального заказчика в процессе закупки товаров, работ и услуг для муниципальных нужд.
- Январь 2013 – март 2014
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела организации труда и заработной платы
Объединенная Компания "РУСАЛ" Полевской криолитовый завод, Полевской
Обязанности и достижения:
1. Методическое руководство и координация деятельности структурных подразделений по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников. 2. Представление к утверждению текущих и перспективных планов по труду и заработной плате, выполнение заданий по снижению трудоемкости продукции и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий научной организации труда. 3. Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, разработка предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников. 4. Организация и контроль работы по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. 5. Разработка и исполнение бизнес-плана и плана платежей по затратам на персонал. 6. Контроль расходования фонда оплаты труда, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. 7. Контроль соблюдения ТК, постановлений и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством.
- Ноябрь 2005 – декабрь 2012
- 7 лет и 2 месяца
Экономист-менеджер по заработной плате и труду
Объединенная Компания "РУСАЛ" Южно-Уральский криолитовый завод, Кувандык
Обязанности и достижения:
1. Участие в разработке проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. 2. Участие в проведении: - работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявление резервов роста производительности труда; - разработки мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствования организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращения применения тяжелого физического труда, создания благоприятных условий труда и других направлений совершенствования организации труда; - работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. 3. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, контроль за правильностью применения этих положений. 4. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. 5. Расчет фонды заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих. 6. Участие в составлении штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Оренбургский государственный университет
Факультет: Экономика и управление на предприятии (по отраслям)
Специальность: Экономист-менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственная, внимательная, обладаю высокой работоспособностью, коммуникабельная, стрессоустойчива. Ведение табеля учета рабочего времени. Начисление заработной платы. Изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, положений о премировании и разработка новых положений, стимулирующих повышение производительности труда Компьютерные навыки: Word, Excel, Internet, E-mail, 1С 8:Предприятие – Зарплата и управление персоналом.