Обязанности и достижения:
Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
Определение на основе действующих положений размеры премий (ежемесячно).
Разработка положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
Изучение степени и причин несоответствия фактических затрат времени нормативным (сметным).
Разработка должностных инструкций на сотрудников Общества.
Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доведение плановых показателей до подразделений предприятия.
Участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
Разработка и контроль документооборота между подразделениями Общества.
Контроль и анализ выполнения производственно-технической деятельности организации.