Обязанности и достижения:
Выполнение задач, направленных на совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. Разработка проектов годовых планов по затратам на заработную плату предприятия в целом и его подразделений в частности, участие в разработке бюджета предприятия (в части оплаты труда и материального стимулирования (ФОТ)). Расчет фонда заработной платы. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Разработка положений о премировании работников. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля использования рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, контроль его соблюдения. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ, ведение установленной отчетности. Работа по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений.