Обязанности и достижения:
Полный комплекс функций кадрового работника в единственном числе (ведение КДП, подбор персонала, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, адаптация новых сотрудников, организация обучения, консультирование работников по кадровым вопросам). Численность компании 15 человек.
Проверки Учредителя, Прокуратуры, Счетной палаты без нареканий. Отсутствие жалоб со стороны работников, отсутствие проверок Трудовой инспекции за время работы. Разработка локальных нормативных актов, оперативное введение их в действие. Благодарности по итогам работы от Учредителя, руководства.
Совмещение должностей: врио бухгалтера, пресс-секретаря (на время очередных отпусков специалистов).