Директор по управлению персоналом

Был больше месяца назад

По договорённости

54 года (родился 30 ноября 1971), не состоит в браке, детей нет

Киев

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 30 лет и 8 месяцев

- Январь 2001 – работает сейчас
- 25 лет
Директор департамента по управлению персоналом
Центральный офис представительства Немецкого банка в Украине
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: • разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов, целей; • организационно-штатная политика: планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения; • информационная политика: создание и поддержка системы движения кадровой информации; • финансовая политика: формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда; • политика развития персонала: обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; • оценка результатов деятельности: анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. Основные достижения: • проект положения о категорийности должностей сотрудников и административных подраз-делений банка (комплексная мотивационная программа из раздела BSC); • проект положения о прогрессивной оплате труда сотрудников банка (KPI); • проект положения о профессиональной подготовке и развития персонала банка.
- Январь 2001 – работает сейчас
- 25 лет
Директор департамента по управлению персоналом
Центральный офис представительства Немецкого банка в Украине
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: • разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов, целей; • организационно-штатная политика: планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения; • информационная политика: создание и поддержка системы движения кадровой информации; • финансовая политика: формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда; • политика развития персонала: обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; • оценка результатов деятельности: анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. Основные достижения: • проект положения о категорийности должностей сотрудников и административных подраз-делений банка (комплексная мотивационная программа из раздела BSC); • проект положения о прогрессивной оплате труда сотрудников банка (KPI); • проект положения о профессиональной подготовке и развития персонала банка.
- Январь 2001 – работает сейчас
- 25 лет
Директор департамента по управлению персоналом
Центральный офис представительства Немецкого банка в Украине
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: • разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов, целей; • организационно-штатная политика: планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения; • информационная политика: создание и поддержка системы движения кадровой информации; • финансовая политика: формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда; • политика развития персонала: обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; • оценка результатов деятельности: анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала. Основные достижения: • проект положения о категорийности должностей сотрудников и административных подраз-делений банка (комплексная мотивационная программа из раздела BSC); • проект положения о прогрессивной оплате труда сотрудников банка (KPI); • проект положения о профессиональной подготовке и развития персонала банка.
- Апрель 1997 – декабрь 2000
- 3 года и 9 месяцев
Начальник отдела подбора и развития персонала, службы управления персонала
Представительство Французской строительной Корпорации в Украине «AVIN».
Обязанности и достижения:
Организации профессиональной и служебной подготовки сотрудников Корпорации: • проведение оценки знаний среди сотрудников производственных и административных подразделений Корпорации; • организация работы coaching-центра; • разработка учебных программ и тематического материала по направлениям производственной деятельности Корпорации; • подготовка лекционно-практических занятий; • разработка критериев оценки знаний по направлениям производственной деятельности; • сотрудничество с представителями тренинговых, консалтинговых компаний, а также учебных заведений, с целью привлечения внешних экспертов; • проведение практических и тернинговых занятий; • участие в проведении аттестации по направлению служебной подготовки. Разработанны м внедрены: • проект положения о профессиональной подготовке и развитию персонала Корпорации. • проект положения о coaching-центре Корпорации.
- Апрель 1997 – декабрь 2000
- 3 года и 9 месяцев
Начальник отдела подбора и развития персонала, службы управления персонала
Представительство Французской строительной Корпорации в Украине «AVIN».
Обязанности и достижения:
Организации профессиональной и служебной подготовки сотрудников Корпорации: • проведение оценки знаний среди сотрудников производственных и административных подразделений Корпорации; • организация работы coaching-центра; • разработка учебных программ и тематического материала по направлениям производственной деятельности Корпорации; • подготовка лекционно-практических занятий; • разработка критериев оценки знаний по направлениям производственной деятельности; • сотрудничество с представителями тренинговых, консалтинговых компаний, а также учебных заведений, с целью привлечения внешних экспертов; • проведение практических и тернинговых занятий; • участие в проведении аттестации по направлению служебной подготовки. Разработанны м внедрены: • проект положения о профессиональной подготовке и развитию персонала Корпорации. • проект положения о coaching-центре Корпорации.
- Апрель 1997 – декабрь 2000
- 3 года и 9 месяцев
Начальник отдела подбора и развития персонала, службы управления персонала
Представительство Французской строительной Корпорации в Украине «AVIN».
Обязанности и достижения:
Организации профессиональной и служебной подготовки сотрудников Корпорации: • проведение оценки знаний среди сотрудников производственных и административных подразделений Корпорации; • организация работы coaching-центра; • разработка учебных программ и тематического материала по направлениям производственной деятельности Корпорации; • подготовка лекционно-практических занятий; • разработка критериев оценки знаний по направлениям производственной деятельности; • сотрудничество с представителями тренинговых, консалтинговых компаний, а также учебных заведений, с целью привлечения внешних экспертов; • проведение практических и тернинговых занятий; • участие в проведении аттестации по направлению служебной подготовки. Разработанны м внедрены: • проект положения о профессиональной подготовке и развитию персонала Корпорации. • проект положения о coaching-центре Корпорации.
- Май 1995 – апрель 1997
- 2 года
Начальник отдела кадров
Совместная Польско-Украинская компания по производству и продаже охранных систем "SVENS"
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: • разработка основных процедур и бизнес-процессов по системе взаимодействия между подразделениями компании; • составление должностных инструкций, нормативных распорядительных актов и инструкций; • организация кадрового учета и внутреннего делопроизводства; • подбор, отбор и расстановка персонала; • работа с центром занятости и городским управлением по охране труда; • координация кадровой политики в мотивационной сфере; • разработка и подбор комплекса методических материалов; • проведение лекционных и практических занятий по профессионально-психологической подготовке; • участие в проведении аттестации по направлению служебной подготовки. Разработанны: • политики по административно-хозяйственному, управленческому и кадровому обеспечению; • процедура организации и проведения профессиональной подготовки. Разработанны и внедрены: • политики по административно-хозяйственному, управленческому и кадровому обеспечению; • процедура организации и проведения профессиональной подготовки.
- Май 1995 – апрель 1997
- 2 года
Начальник отдела кадров
Совместная Польско-Украинская компания по производству и продаже охранных систем "SVENS"
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: • разработка основных процедур и бизнес-процессов по системе взаимодействия между подразделениями компании; • составление должностных инструкций, нормативных распорядительных актов и инструкций; • организация кадрового учета и внутреннего делопроизводства; • подбор, отбор и расстановка персонала; • работа с центром занятости и городским управлением по охране труда; • координация кадровой политики в мотивационной сфере; • разработка и подбор комплекса методических материалов; • проведение лекционных и практических занятий по профессионально-психологической подготовке; • участие в проведении аттестации по направлению служебной подготовки. Разработанны: • политики по административно-хозяйственному, управленческому и кадровому обеспечению; • процедура организации и проведения профессиональной подготовки. Разработанны и внедрены: • политики по административно-хозяйственному, управленческому и кадровому обеспечению; • процедура организации и проведения профессиональной подготовки.
- Май 1995 – апрель 1997
- 2 года
Начальник отдела кадров
Совместная Польско-Украинская компания по производству и продаже охранных систем "SVENS"
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: • разработка основных процедур и бизнес-процессов по системе взаимодействия между подразделениями компании; • составление должностных инструкций, нормативных распорядительных актов и инструкций; • организация кадрового учета и внутреннего делопроизводства; • подбор, отбор и расстановка персонала; • работа с центром занятости и городским управлением по охране труда; • координация кадровой политики в мотивационной сфере; • разработка и подбор комплекса методических материалов; • проведение лекционных и практических занятий по профессионально-психологической подготовке; • участие в проведении аттестации по направлению служебной подготовки. Разработанны: • политики по административно-хозяйственному, управленческому и кадровому обеспечению; • процедура организации и проведения профессиональной подготовки. Разработанны и внедрены: • политики по административно-хозяйственному, управленческому и кадровому обеспечению; • процедура организации и проведения профессиональной подготовки.

Образование

- Высшее образование
- 2000
Университет им. Т. Г. Шевченко.
Факультет: Социальной психологии
- Высшее образование
- 2000
Университет им. Т. Г. Шевченко.
Факультет: Социальной психологии
- Высшее образование
- 2000
Университет им. Т. Г. Шевченко.
Факультет: Социальной психологии
- Высшее образование
- 1999
Высшая управленческая школа. Гренобль (Франция)
Факультет: HR-менеджмент
- Высшее образование
- 1999
Высшая управленческая школа. Гренобль (Франция)
Факультет: HR-менеджмент
- Высшее образование
- 1999
Высшая управленческая школа. Гренобль (Франция)
Факультет: HR-менеджмент
- Высшее образование
- 1998
Киевский институт внутренних дел
Факультет: Практической психологии
Специальность: Психолог - практик
- Высшее образование
- 1998
Киевский институт внутренних дел
Факультет: Практической психологии
Специальность: Психолог - практик
- Высшее образование
- 1998
Киевский институт внутренних дел
Факультет: Практической психологии
Специальность: Психолог - практик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Основные увлечения: Туризм, рыбалка, пейнт-бол, историческая литература, филателия. Компьютерные навыки: БИГ – мастер-миди; 1С:Кадры; Галактика-кадры; Парус-персонал; Stop Net; StopOffice-Taime; MySQL; Lotus-Notes; MS-project.