Директор по работе с персоналом, Начальник ОТиЗ, Начальник отдела / службы мотивации и льгот

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения

Лобня

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

MS Excel, Word, Access, Outlook, 1 С кадры, Консультант +, SAP R/3 на уровне опытного пользователя;
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 1 месяц

- Февраль 2023 – работает сейчас
- 2 года и 11 месяцев
Начальник отдела организации труда и заработной платы
ГАУ Гормедтехника, Москва
Медицинское, диагностическое оборудование, инструменты (монтаж, сервис, ремонт)
Обязанности и достижения:
• Разработка и внедрение организационной структуры и штатного расписания согласно задач и целей Учреждения (подготовка структурных схем, табличных форм ШР, приказов); • Разработка матрицы функций, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников; • Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования. • Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации (как материальной, так и нематериальной) для разных категорий работников на основании анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда. Разработка ключевых показателей эффективности. Подготовка расчетов, обоснований, дальнейшее описание в ЛНА. • Бюджетирование ФОТ по должностям и профессиям, контроль (план факторный анализ расходов на ФОТ, иных затрат на персонал) расходов на персонал. • Подготовка материалов для премирования (расчет премий, подготовка приказов к согласованию). • Контроль соблюдения штатной дисциплины; бюджета части расходования ФОТ; трудового законодательства, нормативных актов по вопросам оплаты труда; трудовой дисциплины; установления доплат, надбавок. • Разработка и внедрение мероприятий по привлечению и удержанию персонала. • Разработка и внедрение социальных льгот и компенсаций. • Разработка графиков рабочего времени. • Совместно с подразделениями Учреждения и профсоюзной организацией разработка проекта Коллективного договора, внесения предложений в Коллективный договор Учреждения.
- Февраль 2020 – декабрь 2022
- 2 года и 11 месяцев
Директор департамента организации труда и развития персонала
авиакомпания ООО "АЗУР эйр", Москва
Авиаперевозки
Обязанности и достижения:
1. Деятельность по организации и оплате труда персонала – организация трудовых процессов; разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивационных схем; оптимизация и контроль расходов (проведение план-факторного анализа). Формирование и актуализация бюджета на персонал и контроль затрат на ФОТ. Подготовка документов на оплату труда (расчет переменной части ЗП, подготовка приказов и введение данных к начислению в 1С ЗУП) в соответствии с действующими положениями об оплате и премировании работников. 2. Стратегическое управление персоналом организации – разработка и реализация системы стратегического управления персоналом; создание структуры организации и штатного расписания; формирование корпоративной культуры и политики. 3. Документационное обеспечение работы с персоналом - организация и контроль КДП, решение трудовых споров, досудебное урегулирование конфликтов, сложные увольнения, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, ведение официальной переписки с уполномоченными органами. 4. Разработка и внедрение различных форм кадровых документов, локально-нормативных актов и стандартов организации, контроль текущего сопровождения кадровых процедур (сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени, срочные трудовые договоры, иностранные граждане и т. д.), разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. 5. Деятельность по обеспечению персоналом – сбор и структуризация информации о потребностях компании в специалистах; поиск, привлечение и отбор сотрудников; ведение локального документооборота. Деятельность по развитию персонала – организация и проведение мероприятий по развитию карьеры; подбор программ обучения; обеспечение адаптации и стажировки сотрудников; администрирование процесса и ведение документации. 6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики – разработка и внедрение корпоративной и социальной политики организации; реализация всех мероприятий по направлению, в том числе оценка уровня удовлетворенности сотрудников и эффективности программ, мониторинг рынка услуг. 7. Операционное управление персоналом и подразделением организации – разработка системы оперативного управления персоналом; контроль над деятельностью подразделения; определение и постановка целей и задач; планирование мероприятий и бюджетных расходов.
- Сентябрь 2018 – май 2022
- 3 года и 9 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров по организации и управления трудовыми отношениями
ООО "Авиакомпания "Скай Гейтс Эйрланс", Москва
Авиаперевозки
Обязанности и достижения:
• Организация перспективного и текущего планирования персонала. Формирование кадровой политики, штатного расписания и организационной структуры Компании. • Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов, на основании матрицы функций, совместно с руководителями разработка положений о структурных подразделения и должностных инструкций сотрудников Компании. • Оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений Компании по всем вопросам, связанным с управлением персоналом. • Определение потребностей Компании в целом и его структурных подразделений в создании или сокращении рабочих мест, планирование приема или сокращения персонала. • Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала. • Проведение маркетинговых исследований на рынке труда соответствующих специальностей и профессий и мониторинг стоимости рабочей силы. • Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики. • Разработка, внедрение и развитие систем оплаты труда, направленных на усиление личного и группового вклада в общую экономическую эффективность деятельности Компании. • Разработка и внедрение системы социальных программ и социальных льгот для сотрудников. • Бюджетирование, оптимизация численности и бюджета затрат на персонал, анализ и контроль исполнения планов и бюджетов. • Методическое и технологическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений. • Разработка и подготовка к утверждению Положений по оплате труда и систем мотивации, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, квалификационных требований к должностям и рабочим местам. • Подготовка проектов кадровых приказов и распоряжений, обеспечение их утверждения, контроль за полным и своевременным исполнением кадровых решений. • Организация и контроль документирования трудовых отношений сотрудников Компании в соответствии с действующим законодательством.
- Август 2014 – сентябрь 2018
- 4 года и 2 месяца
Начальник отдела труда и заработной платы
Северный Ветер, ООО (авиакомпания), Москва
Авиаперевозки
Обязанности и достижения:
• Организация перспективного и текущего планирования персонала. Формирование кадровой политики, штатного расписания и организационной структуры Компании. • Организация и контроль работы подчиненного персонала. • Определение потребностей Компании в целом и его структурных подразделений в создании или сокращении рабочих мест, планирование приема или сокращения персонала. • Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала. • Проведение маркетинговых исследований на рынке труда соответствующих специальностей и профессий и мониторинг стоимости рабочей силы. • Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики. • Разработка, внедрение и развитие систем оплаты труда и мотивации, направленных на усиление личного и группового вклада в общую экономическую эффективность деятельности Компании. • Разработка и внедрение системы социальных программ и социальных льгот для сотрудников. • Бюджетирование, оптимизация численности и бюджета затрат на персонал, анализ и контроль исполнения планов и бюджетов • Методическое и технологическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений. • Разработка и подготовка к утверждению Положений по оплате труда и систем мотивации, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, квалификационных требований к должностям и рабочим местам. • Подготовка проектов кадровых приказов и распоряжений, обеспечение их утверждения, контроль за полным и своевременным исполнением кадровых решений. • Организация и контроль документирования трудовых отношений сотрудников Компании в соответствии с действующим законодательством. • Оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений Компании по всем вопросам, связанным с управлением персоналом.
- Июль 2012 – август 2014
- 2 года и 2 месяца
Специалист по мотивации и формированию управленческой отчетности-заместитель руководителя службы персонала
ООО "Волга-Днепр Техникс-Москва", Москва
Авиаперевозки
Обязанности и достижения:
• Планирование фонда оплаты труда, прогнозов расходов на персонал в соответствии с производственным планом и контроль исполнения сметы расходов на персонал. • Формирование консолидированных планов. • Контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, на обучение и повышение квалификации персонала. • Анализ действующей системы оплаты труда и ее усовершенствование. • Разработка положений об оплате труда и премировании работников, о социальных льготах, осуществление контроля за правильностью их применения. • Совершенствование организационной структуры управления, организация разработки и утверждения штатного расписания, положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. • Сбор информации расходов на персонал и формирование управленческой отчетности. Организация и осуществление отчетности по труду и заработной плате, проведение анализа отчетности. • Сопровождение договорной работы со страховыми компаниями в части ДМС и НС.
- Апрель 2010 – июнь 2012
- 2 года и 3 месяца
Ведущий специалист по труду и заработной плате
ООО "Терминал Д" (Аэропорт "Шереметьево"), Москва
Авиаперевозки
Обязанности и достижения:
Проведение организационно-штатных мероприятий. Администрирование и совершенствование системы премирования. Разработка нормативной документации по системе оплаты труда и подготовка обязательной отчетности. Установление доплат и надбавок в соответствии с действующей системой оплаты труда. Планирование, план-факт анализ ФОТ, проведение расчетов по изменениям фонда оплаты труда в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
- Ноябрь 2000 – апрель 2010
- 9 лет и 6 месяцев
Экономист по труду и заработной плате
ОАО Аэрофлот - российские авиалинии, г. Москва, полная занятость., Москва
Авиаперевозки
Обязанности и достижения:
Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Проведение расчетов ФОТ и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Участие в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Составление штатного расписания. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием ФОТ, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроле выполнение принятых обязательств. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ ФОТ.

Образование

- Высшее образование
- 2000
Московский государственный технический университет гражданской авиации
Факультет: Экономики
Специальность: Менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

Владение ПК на уровне уверенного пользователя: знание Windows XP/2003, MS Office, Word, Excel, 1С кадры Outlook, Internet Explorer, Opera, Power Point, Adobe Photoshop, Acrobat Reader, ABBYY FineReader. Знание систем распознавания текста, автоматического перевода текста и обработки изображений. Знание оргтехники. Навыки работы с Интернетом. Навыки оперативного поиска необходимой информации и ее последующей обработки. Целеустремленность, трудолюбие, исполнительность, аккуратность; активность; амбициозность; аналитические способности; быстрая обучаемость; коммуникабельность; ответственность; стремление развиваться; стрессоустойчивость в конфликтных и нестандартных ситуациях; творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач; трудолюбие; умение согласованно работать в команде. Плавание, лыжи, коньки MS Excel, Word, Access, Outlook, 1 С кадры, Консультант +, SAP R/3 на уровне опытного пользователя.