Директор по персоналу HRD / HRBP

Была больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родилась 17 апреля 1985)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 11 месяцев

- Ноябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу
Международная сеть в EVENT- индустрии: новый формат развлечений для детей и взрослых в формате квест-шоу.
Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение решений в части HR стратегии, в условиях удаленного формата: организационной структуры, ФОТ, подбора, адаптации, КДП, оценки и развития персонала, мотивации персонала; - Бюджетирование в части расходов на персонал и по иным статьям бюджетов, относящимся к компетенции HR-подразделения; - Ведение и управление HR брендом компании; - Консультация руководителей подразделений, сотрудников и партнеров по вопросам управления персоналом (оценка, развитие, адаптация); - Поиск и подбор персонала на позиции ТОП менеджмента и узко профильные позиции; - Исследование вовлеченности персонала и дальнейшая работа с ней; - Оценка эффективности персонала. Планирование карьеры сотрудников; - Осуществление контроля HR-показателей, подготовка аналитических материалов; - Контроль ведения кадрового учета; - Решение сложных, нестандартных вопросов и ситуаций; - Разработка и внедрение системы KPI для каждого сотрудника; Управление персоналом: ассистент HR отдела, заместитель HRD, команда рекрутеров по направлениям: продажи, интернет- маркетинг, международное направление, ресечеры. Основные достижения: Выстраивание HR стратегии с нуля: - Формирование Управляющей Компании в условиях быстрого роста (Закрытые вакансии: Исполнительный Директор, Директор по маркетингу, Директор по франчайзингу, Директор по продажам, Руководитель маркетингового агентства, Региональный директор, Руководитель проектов, Руководитель отдела продаж, Интернет - маркетолог, Директолог, Таргетолог, Front End разработчик, Аналитик, Менеджер по продажам разных направлений (B2B, B2C), ассистент руководителя, hr менеджер, бухгалтерия); - Внедрена автоматизированная система управления подбором персонала; - Разработка и внедрение HR мероприятий внутри компании в условиях удаленного сотрудничества (адаптационные планы, функциональные и мотивационные карты всех сотрудников, ИПР, KPI) - Внедрена автоматизированная система управления подбором персонала; - Внедрена процедура оценки персонала, в том числе и оценка 360; - Сформирована корпоративная культура в команде на удаленном доступе; - Внедрены мероприятия для регулярного мониторинга и коррекции состояния психологического климата в команде; - Сформирован и развит позитивный HR бренд.
- Ноябрь 2017 – октябрь 2018
- 1 год
Руководитель направления подбора персонала
Кадровое Агенство "Вершина", Москва
Обязанности и достижения:
Выстраивание направления подбора персонала с нуля: - формирование и управление группой подбора (в подчинении 4 сотрудника); - выстраивание отношений с заказчиками и дальнейшая работы с ними; - контроль выполнения сроков закрытия и распределение задач по отделу; - активный подбор ТОП персонала и сложных позиций по разным направлениям: фармацевтика, промышленность, строительство: (Директор по производству, Директор по качеству, Директор по продажам, Директор по персоналу, Финансовый директор, Директор промышленного завода, Генеральный директор, Директор по строительству, Начальник ОКК, Начальник ООК, Руководитель аналитической лабораторией, Главный технолог, Технический директор, Директор по закупкам, Заместитель директора по производству, Главный бухгалтер, Старший специалист ООК, Специалист по обучению, Химик, Инженер- технолог, Контролер ОКК, Наладчик оборудования, Менеджер по работе со странами СНГ и. т. д); - Бюджетирование отдела; - Активное развитие бренда компании; - Участие в решении сложных и нестрандартных ситуаций; - Ведение отчетности; - Участие в других направлениях агентства.
- Март 2014 – ноябрь 2017
- 3 года и 9 месяцев
HR generalist
ООО "Сан Скул", Москва
http://sunschool.ru
Обязанности и достижения:
- Закрытие вакансий различной степени сложности - менеджмент среднего звена, ТОП менеджмент, линейный персонал по разным направлениям по Москве и регионам (Директор по маркетингу, Директор по развитию, Руководитель отдела продаж, руководитель по методической работе, ассистент Генерального директора, офис-менеджер, ресечер, менеджер по франчайзингу, юрист, оператор call-центра, воспитатель, повар); - Одновременное ведение 8-15 вакансий; - Использование различных методов поиска кандидатов; - Консультирование руководителей отделов по кандидатам и рынку труда, проведение мониторинга заработной платы; - Ведение КДП; - Внедрение проектов по адаптации и оценке персонала; - Ведение внутренней отчетности по HR; Управление персоналом: 1 рекрутер
- Июль 2013 – март 2014
- 9 месяцев
HR менеджер
Оргкомитет Сочи 2014, Проект "Эстафета Олимпийского Огня и Паралимпийского Огня", Москва
Обязанности и достижения:
Формирование команды под Олимпийский проект: - подбор персонала редких и уникальных специалистов; - адаптация и мотивация новых сотрудников; - разработка и внедрение HR процедур: адаптация, регламенты взаимодействия блоков; - эмоциональная поддержка участников проекта; - работа с кадровым резервом; - ведение отчетности, статистики.
- Сентябрь 2010 – июль 2013
- 2 года и 11 месяцев
HR менеджер
ГМР "Планета Гостеприимства", Москва, Москва
Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала в Москве и регионах РФ; - Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору персонала (некоторые вакансии в регионах); - Разработка и внедрение системы работы и взаимодействия специалистов отдела подбора Москвы и МО; - Распределение, анализ и контроль обязанностей специалистов; - Организация и проведение подбора и адаптация персонала; - Размещение и управление вакансиями в СМИ; - Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями; - Формирование и консолидация отчетности отдела, аналитика движения персонала
- Январь 2007 – июль 2010
- 3 года и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам
ООО "Оникс", Москва, Ресторан, кафе. Аэропорт Внуково, международные рейсы, Москва
Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
- Контроль взаимодействия всех структурных подразделений компании; - Решение общеорганизационных вопросов; - Работа с уставной и учредительной документацией предприятия в т. ч. договоры, сертификаты, лицензии и т. д.; - Организация бесперебойной работы ресторана; - Подбор, адаптация и обучение новых сотрудников (навыки сервиса, изучение меню и. т. д); - Контроль соблюдения сотрудниками правил обслуживания; - Формирование и контроль графиков смен, должностных инструкций; - Анализ результативности работы смены; - Знание кассовой дисциплины, R- Keeper, Store House; - Контроль ведения ведомостей остатков продукции и проведение повсеместной инвентаризации; - Знание нормативных документов, трудового законодательства, взаимодействие с контролирующими организациями.

Образование

- Высшее образование
- 2016
Государственный университет управления, Москва
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Hard skills: - Опыт в HR - 10 лет; - Владение инструментами hr- digital; - Выстраивание удаленной эффективной команды по всему миру; - Контроль показателей и внедрение отчетности на удаленном доступе; - Организация и проведение Skype и Zoom конференций; - Управление на основе статистик (понимание/чтение показателей, выставление квот и плана на сотрудника/отдел, ежедневные/еженедельные координации относительно плана и целей); - Автоматизация работы сотрудников, отдела; - Умение организовать и мотивировать команду, распределять роли и задачи, добиваться цели/продукта; - Работа в программах для управления: Битрикс24, Trello, Asana, Potok; - Составление/заключение договоров, составление, внедрение и ведение отчетности. Soft skills: - Эмпатия, эмоциональный интеллект; - Умение убеждать, влиятельность, наставничество; - Честность, открытость; - Ответственность; - Инициативность; - Целеустремленность и настойчивость; - Способность принимать решения и ответственность; - Стрессоустойчивость (холодный ум, но горячее сердце); - Результатоориентированность; - Умение делегировать и нести ответственность за свои действия; - Стремление к непрерывному саморазвитию Управление персоналом, Мотивация персонала, Организаторские навыки, Обучение и развитие, Корпоративная культура, Оценка персонала, Кадровая политика, Организационное развитие, Разработка регламентов, подбор руководителей, Управление командой, Руководство коллективом, Контроль качества, Start-up project, Стратегический менеджмент, Административное управление, Прямой поиск, Управление сотрудниками в регионах, Разработка и внедрение системы KPI, Адаптация, Исследования рынка труда, Внутренние коммуникации, Управление талантами, Стратегическое планирование, Кадровое планирование