Директор по персоналу

Была больше месяца назад

30 000 ₽

49 лет (родилась 06 ноября 1976), cостоит в браке, есть дети

Курган, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 4 месяца

- Ноябрь 2007 – январь 2009
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
"Платонов и Партнеры"
Обязанности и достижения:
Деятельность:  Формирование HR-политики, разработка регламентов в области управления персоналом;  Проведение консультаций для директоров и сотрудников Холдинга;  Работа по формированию и укреплению корпоративной культуры компании; внутренний PR холдинга, корпоративные мероприятия,  Проведение совещаний с сотрудниками Управляющей компании;  Организация адаптации персонала;  Разработка и внедрение мотивационной политики;  Организация подбора, адаптации, ротации и развития персонала;  Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала;  Разработка и внедрение системы обучения персонала (тренинги, организация работы тематического клуба «Хочу все знать»);  Организация и контроль за ведением и оформлением кадровой документации. Достижения:  Разработана система обучения персонала в Холдинге  Разработана и внедрена система адаптации новичков  Разработана и внедрена система проведения интервью  Разработан сценарий официальной части дня рожденья холдинга. Разработана и проведена деловая игра «Презентация Холдинга»  Разработана и внедрена мотивационная система для подразделений Холдинга  Разработана HR-политика и документы регламентирующие управление человеческими ресурсами  Разработана «Информационная брошюра для кандидатов»
- Апрель 2007 – октябрь 2007
- 7 месяцев
Тренинг-менеджер
Холдинг Аптека "Доктор", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Организация и проведение тренингов продаж, приверженности стандартам компании • Оценка персонала и адаптация • Аттестация и обучение • Размещение информации о вакансиях в СМИ • Проведение интервью с кандидатами, использование различных методик оценки кандидатов • Закрытие топовых, линейных и рабочих вакансий • Подготовка корпоративных мероприятий, разработка системы нематериальной мотивации труда, выработка положительного образа работодателя
- Сентябрь 2002 – февраль 2007
- 4 года и 6 месяцев
Преподаватель
Курганский Государственный Университет, Курган
Обязанности и достижения:
Преподавательская дятельность: по социально-психологическим дисциплинам. Достижения: издание учебного пособия по возрастным кризисам.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
Курганский государственный университет
Факультет: Психологии, валеологии и спорта
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Исторический туризм, забота о бездомных животных Формирование HR-политики, работа по формированию и укреплению корпоративной культуры компании, разработка регламентов в области управления персоналом, развития персонала. Разработка и проведение тренингов: продаж, командообразования, коммуникаций, консультирование, отчетность. Анализ рынка труда, организация подбора персонала, обучение персонала, оценка эффективности обучения, планирование развития персонала. Организация корпоративных мероприятий.