Директор по персоналу

Был больше месяца назад

150 000 ₽

47 лет (родился 18 марта 1978), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет

- Ноябрь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 1 месяц
Директор по экскурсионным программам
ООО "Трейдсервис", Москва
Обязанности и достижения:
Организация и проведение экскурсионных туров, разработка индивидуальных и массовых турпродуктов; Организация и проведение зарубежных поездок; Продвижение продуктов компании, создание и редактирование сайтов, страниц в соцсетях, реклама, анализ статистики; Полный цикл взаимодействия с клиентами.
- Май 2012 – ноябрь 2014
- 2 года и 7 месяцев
HR business partner
Финансовая группа Лайф, Москва
Обязанности и достижения:
HR BP в ЗАО "НБС": Подбор, адаптация, обучение персонала, выведение на производительность. Достижения - штат полностью укомплектован в срок, по доле производительных менеджеров кластер выведен в лидеры. Создана методологическая база обучения и развития персонала. Проект развития корпоративной культуры: Внедрение социальной сети, работа с вовлеченностью персонала. Достижения - успешно запущены 2 сети в рамках дивизионов финансовой группы ("34 этаж" и "Topic L"). Признание - 2 диплома в конкурсе Best Intranet Russia 2013. Проект по дистанционному обучению: Достижения - за короткий срок и с минимальным бюджетом создана система многоступенчатого обучения линейного персонала.
- Июнь 2011 – апрель 2012
- 11 месяцев
Руководитель отдела мотивации
Enter, Москва
Обязанности и достижения:
Внедрение системы кадрового планирования и контроля численности, интегрированное с обзорами рынка труда. Внедрение принципа "меню" в социальных льготах, постановка системы администрирования социальных льгот. Внедрение массовой опционной программы. Участие в разработке механизмов трансляции корпоративных ценностей (развитие корпоративной социальной сети "Якоманда"). Участие в проектах адаптации и развития (программа "Путь силы"). Администрирование организационной структуры. Ведение пилотного проекта про грейдированию. Достижения: с нуля созданы кадровый план и его производные, внедрена система "меню" в социальных льготах, в кратчайшие сроки согласована и запущена программа фантомных опционов для руководителей и сотрудников.
- Июль 2010 – июнь 2011
- 1 год
Директор по экскурсионным программам
ООО "Трейдсервис", Москва
Обязанности и достижения:
Организация и проведение экскурсионных туров; Организация и проведение зарубежных поездок; Продвижение продуктов компании; Полный цикл взаимодействия с клиентами.
- Октябрь 2008 – июнь 2010
- 1 год и 9 месяцев
Заместитель директора департамента персонала
ООО "1СК" (Первая страховая компания), Москва
Обязанности и достижения:
Постановка системы премирования штатных сотрудников и мотивации агентов Разработка показателей эффективности деятельности точек продаж Разработка типового штатного расписания точек продаж Внедрение системы кадрового планирования и контроля численности, постановка бюджетного процесса по персоналу Обзоры рынка труда (организация участия, анализ) Участие в проекте по внедрению централизованного расчета ЗП Участие в структурировании управления корпоративной культурой (развитие интранет-портала, организация мероприятий и конференций) Разработка рекламных кампаний по привлечению агентов, постановка системы отработки входящих контактов агентов Рекрутинг (контроль, организация) Организация учета агентских договоров Организация внешней оценки и внешнего обучения персонала Исполнение обязанностей директора департамента в периоды его отсутсвия
- Август 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 3 месяца
Начальник отдела мотивации, компенсаций и социальных программ
ОАО "БИНБАНК", Москва
Обязанности и достижения:
Постановка сбалансированной системы оплаты труда в рамках всего банка: анализ действующих социальных программ и схем финансовой мотивации персонала, анализ уровней оплаты труда по должностям, подразделениям и регионам, разработка и согласование предложений по изменению действующих схем, внедрение схем, участие в разработке технических заданий по автоматизации расчета Разработка и внедрение системы кадрового планирования и контроля численности Разработка социальной политики банка, постановка системы администрирования социальных льгот Участие в обзорах рынка труда Участие в проекте по внедрению централизованного расчета ЗП Участие в структурировании управления корпоративной культурой (интранет-портал, праздники, пропаганда корпоративных ценностей)
- Октябрь 2004 – август 2006
- 1 год и 11 месяцев
Ведущий специалист отдела мотивации труда
ТПО Комус, Москва
Обязанности и достижения:
Комплексный анализ ситуации в бизнес-подразделениях и разработка полного пакета документов по оплате труда бизнес-подразделений: принципы формирования постоянной и переменной части ФОТ подразделения и заработной платы работников, порядок начисления и отчетности, категоризация должностей, экономический анализ, мероприятия по внедрению предлагаемой системы. Внедрены проекты по ряду оптовых отделов, розничным магазинам, корпоративным центрам, региональным подразделениям, закупкам, администрации бизнес-дивизионов.
- Июнь 2004 – октябрь 2004
- 5 месяцев
Руководитель группы труда и ЗП
Холдинг Макслевел, Москва
Обязанности и достижения:
Разработка положения об оплате труда, индивидуальных методик по расчету заработной платы. Разработка и внедрение системы оценки должностей и квалификаций для установления индивидуальных окладов. Разработка дерева целей и стратегий, стратегический анализ. Утверждено дерево целей, внедрена система грейдов, системообразующее положение по оплате труда, утверждены индивидуальные методики, утверждена концепция управления численностью.
- Ноябрь 2000 – май 2004
- 3 года и 7 месяцев
Начальник сектора анализа ФОТ
ОАО 'Криогенмаш', Москва
Обязанности и достижения:
07.2003 - 05.2004, ОАО 'Криогенмаш' начальник сектора анализа ФОТ Анализ, разработка и внедрение мероприятий по реформированию системы оплаты труда. Проведено реформирование сдельно-премиальной системы оплаты труда. 11.2000 - 06.2003, ОАО 'Криогенмаш' начальник сектора разработки и внедрения персонал-технологий и персонал-программ Разработка, согласование и курирование программ работы с персоналом, работа с резервом и 'кадровым ядром', организация целевых мероприятий, работа с гос. органами и др. Участие в подготовке компании к сертификации по стандарту ISO 9001:2000. Достижения: реформирования отдела кадров в современную службу персонала.
- Декабрь 1999 – октябрь 2000
- 11 месяцев
Менеджер по развитию
ООО 'Тульский Центр Автоматизации' (1С-франчайзи), Москва
Обязанности и достижения:
Разработка и заключение договоров, юридические консультации фирмы, реклама, внешние отношения, организация мероприятий, консультации по программному обеспечению, развитие новых сопутствующих продуктовых направлений (антивирусы, бухгалтерские издания).

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2003
Государственный университет управления
Факультет: Президентская программа подготовки управленческих кадров
Специальность: Стратегический менеджмент
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
Тульский государственный университет
Факультет: Гуманитарный
Специальность: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

Вредных привычек не имею Спорт, чтение, путешествия Профессиональные навыки: Формирование эффективной команды, развитие сотрудников Запуск новых проектов Организация массового подбора Постановка системы кадрового планирования, управления численностью, продуктивностью персонала и контроля ФОТ Оптимизация численности Организационное проектирование сети продаж Бизнес-анализ, подготовка решений по реорганизации Разработка и внедрение регламентов, схем оплаты труда, бизнес-процессов Подготовка и проведение презентаций для Правления и сотрудников Организация проведения корпоративных конференций, праздников Управление корпоративной культурой через корпоративные онлайн- и оффлайн- СМИ Управление изменениями Компьютерные навыки: Аналитика: Excel, Access, BusinessObjects Почта и офис: MSOffice, LotusNotes Базы данных: MBalance, 1С ЗУП 8.1 Системы управления контентом: Joomla!