Директор по персоналу / HR partner

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 20 мая 1974), не состоит в браке, есть дети

Москва

Юго-Западная

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 5 месяцев

- Июль 2011 – ноябрь 2015
- 4 года и 5 месяцев
Директор по персоналу
ГК "МАК-ДАК" Дистрибуция, розничная сеть, логистика. штат 3500 чел. 14 юр. лиц, 9 филиалов, Москва
Обязанности и достижения:
- руководство и контроль работы отдела (19 чел.); - разработка и реализация политик и процедур в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании; - аудит и восстановление КДП, контроль ведения КДП в филиалах; - перевод филиалов на другие юр. лица, разрешение конфликтных ситуаций; - закрытие филиалов, массовое увольнение сотрудников; - организация подбора и адаптации персонала (ТОП позиции, офис, торговый и складской персонал, регионы); - самостоятельный подбор ТОП - менеджеров, руководителей отделов, филиалов; - проведение ежегодной аттестации для всех категорий персонала; - разработка и реализация программ, адаптации, обучения, кадрового резерва; - участие в формировании бюджета, в т.ч. ФОТ на управляющую компанию и филиалы, контроль соблюдения бюджета; - контроль начисления заработной платы по УК и филиалам, по договорам ГПХ и ИП; - разработка и поддержание в актуальном состоянии штатных расписаний по ГК, положений об отделах, должностных инструкций, - разработка и внедрение системы мотивации (KPI) для Департамента продаж, закупок и склада; - участие в описании и регламентации бизнес-процессов, разработка и внедрение норм на отдельные виды работ/ операций; - участие в стратегическом планировании развития компании; - организация, контроль и отчетность о работе Управления персоналом.
- Июнь 2008 – июль 2011
- 3 года и 2 месяца
Директор по персоналу
ГК "Терра" Дистрибуция продуктов питания; филиальная сеть; штат - 500 чел. 8 юр. лиц, Москва
Обязанности и достижения:
- формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; - формирование отдела персонала (полная смена состава отдела персонала); - контроль кадрового делопроизводства; - ведение табеля учета рабочего времени; - бюджетирование затрат на персонал (ФОТ, соцпрограмма, подбор); - разработка нормативной базы (положения, инструкции, регламенты); - мотивационная диагностика, анализ, предложения по улучшению психологического климата в коллективе; - подготовительная работа по внедрению корпоративного портала; - проведение мониторингов з/п; - организация подбора, в т.ч. самостоятельный подбор, адаптация персонала (офис, продажи, логистика); - разработка и внедрение программ внутреннего и внешнего обучения (ТОПы, продажи, логистика); - проведение аттестаций, зачетов (прохождение испытательного срока, повышение разряда, ротация); - разработка компетенций, квалификационных требований; - участие в описании и регламентации бизнес-процессов; - участие в стратегическом планировании развития компании; - взаимодействие с подрядными организациями; - организация корпоративных мероприятий; - планирование и отчетность о работе отдела.
- Апрель 2006 – май 2008
- 2 года и 2 месяца
Руководитель управления по работе с персоналом
ОАО "Восток" Холдинг. Численность персонала - 600 чел., 32 юр. лица. Инвестиции, строительство, производство, эксплуатация объектов недвижимости, ресторан, ЧОП, Москва
Обязанности и достижения:
- руководство и контроль работы отдела (6 чел.) - контроль ведения кадрового делопроизводства (в т. ч. оформление иност.граждан - визовых и безвизовых) - ведение табеля учета рабочего времени - бюджетирование затрат на персонал по подразделениям холдинга (ФОТ, соцпрограмма, подбор) - разработка нормативной базы (положения, инструкции, регламенты) - организация подбора и адаптации персонала (ТОП-позиции, офис, строительство, тех. персонал) - подготовка индексации з/п на 2007 и 2008г.; - разработка и внедрение корпоративных стандартов - разработка и внедрение программ обучения для всех категорий персонала - проведение аттестаций, зачетов (прохождение испытательного срока, повышение разряда, ротация) - разработка компетенций, квалификационных требований - администрирование системы разрядов (грейдирование) - подготовка корпоративного мероприятия (поездка в Турцию) - планирование и отчетность о работе отдела
- Май 2005 – март 2006
- 11 месяцев
Директор по персоналу/ начальник отдела продаж
Группа компаний "Тексимпорт"; штат - 250 чел. 3 юр. лица. Рекламно-производственная компания., Москва
Обязанности и достижения:
Создание с "0" службы персонала; - формирование кадровой политики; - ведение кадрового делопроизводства (оформление, в т.ч.-иностр. граждан), ведение раб. табеля, трудовых книжек, администрирование штатного расписания) - работа с ПФР, ОМС. - подбор, оценка персонала различного уровня (ТОП- позиции, производство, офис, тех.персонал; - адаптация новых сотрудников; - разработка и внедрение программ обучения для отдела продаж ("Эффективные продажи" "Работа с возражениями" и др.), тестирование, анализ результатов; - подготовка и проведение мероприятий по оценке персонала (360*, аттестация), анализ результатов, написание рекомендаций; - разработка и внедрение систем мотивации (Compensation& benefits) для различных категорий сотрудников; - администрирование системы грейдов; - участие в разработке и внедрении KPI - кадровый документооборот; - разработка профилей должностей, Положений об отделах и др. локальных актах; - планирование и отчетность; - анализ рынка труда; - развитие корпоративной культуры.
- Октябрь 2000 – июль 2003
- 2 года и 10 месяцев
Менеджер по персоналу/ директор по персоналу
ЗАО "Центр-Пласт" штат - 600 чел., Москва
Обязанности и достижения:
Головной офис Москва - 120 человек, 12 региональных представительств. Отдел персонала - 6 человек, развитие проекта с "0" - Разработка и внедрение политик Управления персоналом. Адаптация стандартов и регламентов головного офиса к требованиям рос. законодательства и внедрение адаптированных политик; - контроль кадрового делопроизводства; - организация подбора и адаптации персонала (ТОП-позиции, офис, тех. персонал, регионы) - Участие в разработке и внедрении системы грейдов, бюджетирование ФОТ; - развитие персонала, управление эффективностью сотрудников. Обучение, оценка, управление карьерой, формирование кадрового резерва Участие в создании учебного центра, планирование и организация тренингов. - Описание корпоративных стандартов; - Организация, контроль и отчетность работы отдела персонала.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2003
Московский экономико-финансовый институт
Факультет: Экономический
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Обо мне

Дополнительные сведения:

Плавание, горные лыжи, классич. музыка Отличное знание ТК РФ, всех участков HR; - формирование кадровой политики и корпоративных стандартов и регламентов предприятия; - планирование и организация подбора, оценки персонала различного уровня; взаимодействие с гос. структурами, в т.ч. региональными (центры занятости, администрации, местные СМИ, кадровые агенства); документооборот, работа с гражданско-правовыми договорами; бюджетирование ФОТ; - хорошие управленческие навыки - знание 1С 7.7 ЗИК и 8.1 ЗУП - английский и итальянский языки - intermedia Компьютерные навыки: MS office, 1С 7.7, 8.1, СПС "Гарант", "Консультант+"