Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 4756390
30 сентября

Директор по персоналу / Менеджер по персоналу / HR-менеджер

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
37 лет (23 октября 1979), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Ташкент, Юнусабадский, готов к переезду
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 14 лет

январь 2013 — август 2016
3 года и 8 месяцев

Директор по персоналу, Начальник управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

СП ООО "MILK EURO FOOD", г. Ташкент.

Разработка и реализация Политики и стратегии управления человеческими ресурсами Компании;
Поддержание и совершенствование системы управлением персоналом.
Планирование потребностей в персонале в соответствии со стратегией Компании.
Обеспечение комплектации штата Компании персоналом. Разработка и внедрение системы подбора персонала, адаптации новых сотрудников;
Обеспечение выполнение требований трудового законодательства Республики Узбекистан, контроль ведения кадрового делопроизводства и учета персонала, взаимодействие с проверяющими органами.
Построение систем материальной мотивации персонала. Разработка системы уровней должностей (грейдов). Внедрение и совершенствование программ социальной защиты персонала.
Организация системы профессионального развития и управления эффективностью персонала.
Формирование и контроль бюджетов оплата труда и др. расходов на персонал.
Создание и поддержание корпоративной культуры, постоянное повышение уровня лояльности и удовлетворенности персонала.
Внедрение системы менеджмента на основании международных стандартов;

За период работы разработаны и внедрены Политика и краткосрочная стратегия управления персоналом, Корпоративный кодекс этики, система подбора персонала, корпоративная модель компетенций, система управления эффективностью персонала по целям, обучения и развития, формирования кадрового резерва, бизнес – процессы, регламентирующие деятельность Компании.
Актуализированы мотивационные схемы торгового и производственного персонала.
Устранены недостатки в кадровом делопроизводстве. Определен механизм внедрения системы уровней должностей. Проведено исследования лояльности персонала.

июнь 2010 — январь 2013
2 года и 8 месяцев

Начальник отдела кадрового администрирования, льгот и компенсаций

(Полная занятость)

ИП ООО "COSCOM", г. Ташкент.

Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании, координация работы по подбору персонала, созданию моделей компетенций, определение уровней должностей, заработных плат, планирование и контроль расходования бюджета, организация и контроль процесса кадрового администрирования персонала компании с сопуствующим корректным ведением делопроизводства, разработка и внедрение систем мотивации, корпоративных льгот. Участие в оценке эффективности персонала. Разработка соответствующих локально-нормативных актов.
Актуализирована организационная структура Компании, внедрена система структурирования должностей, разработано и утверждено штатное расписание, разработаны соответствующие уровни должностных окладов, созданы требования к подбору персонала, должностные инструкции, внедрен HR модуль программы SAP, сопутствующий портал Employee selfservice/Manager selfservice.
Создана система корпоративных льгот, мотивационные схемы для отдельных категорий работников. Разработаны и введены в действие соответствующие локально-нормативные акты.

декабрь 2009 — май 2010
6 месяцев

Специалист по охране труда и технике безопасности

(Полная занятость)

ИП ООО "COSCOM", г. Ташкент.

- организация работы отдела охраны труда и техники безопасности;
- разработка локальных нормативных актов в сфере охраны труда: политики ОТ, планов, программ, процедур, инструкций, норм обеспечения средствами индивидуальной защиты;
- организация обучения персонала правилам охраны труда;
- организация прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- контроль соблюдения требований законодательства, соблюдения персоналом требований правил и инструкций по ОТ, состояния условий работы;
- контроль деятельности подрядных организаций на объектах Компании.

июнь 2002 — август 2009
7 лет и 3 месяца

Старший сотрудник

(Полная занятость)

Служба Национальной Безопасности Республики Узбекистан.

Ключевые навыки
Знание международного опыта и практик в области создания системы управления персоналом, трудового, гражданского, налогового законодательство Республики Узбекистан, проведения оценки рынка труда, создание системы подбора, мотивации и удержания персонала, управления эффективностью персонала.
Высокая коммуникабельность, тактичность, навыки построения эффективной команды, делегирования полномочий, целеустремленность, инициативность.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, Internet Explorer, 1С-кадры, SAP HR Module.
Учился

по 2002

ТВВПУ Уровень образования: Высшее. Факультет: Лингвистика. Специальность: Лингвистика, бакалавр. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Стратегическое управление. ММКС, г. Ташкент

2016

Командообразование. ММКС, г. Ташкент

2014

Школа Директора по персоналу. Университетская школа бизнеса МГУ им. Ломоносова

2013

Управление конфликтами. SKS CONSULTING, г. Ташкент

2013

Мастер - класс "Система грейдов". Тренинг центр "Келажак Илми", г. Ташкент

2012

Управление эффективностью по целям - Performance management. TeliaSonera, г. Ташкент

2011

Основы менеджмента. TeliaSonera, г. Ташкент

2011

Система управления человеческими ресурсами. TeliaSonera, г. Алматы

2011

Ведущий аудитор систем менеджмента охраны труда на основе стандартов OHSAS серии 18000 сертификат IRCA. TUV International, г. Москва

2011

Система уровней должностей и структурирования зарплат. TeliaSonera, г. Ташкент

Знает и умеет
Английский язык свободно владею, персидский язык разговорный, узбекский язык свободно владею
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 4756390 обновлено 30 сентября, 12:05
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу / HR-менеджер
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 37 лет (23 октября 1979)
Женат, есть дети
Ташкент, Юнусабадский, готов к переезду
Опыт работы 14 лет
Директор по персоналу, Начальник управления по работе с персоналом
3 года 8 месяцев
январь 2013 — август 2016
СП ООО "MILK EURO FOOD", Ташкент, полная занятость
Разработка и реализация Политики и стратегии управления человеческими ресурсами Компании;
Поддержание и совершенствование системы управлением персоналом.
Планирование потребностей в персонале в соответствии со стратегией Компании.
Обеспечение комплектации штата Компании персоналом. Разработка и внедрение системы подбора персонала, адаптации новых сотрудников;
Обеспечение выполнение требований трудового законодательства Республики Узбекистан, контроль ведения кадрового делопроизводства и учета персонала, взаимодействие с проверяющими органами.
Построение систем материальной мотивации персонала. Разработка системы уровней должностей (грейдов). Внедрение и совершенствование программ социальной защиты персонала.
Организация системы профессионального развития и управления эффективностью персонала.
Формирование и контроль бюджетов оплата труда и др. расходов на персонал.
Создание и поддержание корпоративной культуры, постоянное повышение уровня лояльности и удовлетворенности персонала.
Внедрение системы менеджмента на основании международных стандартов;

За период работы разработаны и внедрены Политика и краткосрочная стратегия управления персоналом, Корпоративный кодекс этики, система подбора персонала, корпоративная модель компетенций, система управления эффективностью персонала по целям, обучения и развития, формирования кадрового резерва, бизнес – процессы, регламентирующие деятельность Компании.
Актуализированы мотивационные схемы торгового и производственного персонала.
Устранены недостатки в кадровом делопроизводстве. Определен механизм внедрения системы уровней должностей. Проведено исследования лояльности персонала.
Начальник отдела кадрового администрирования, льгот и компенсаций
2 года 8 месяцев
июнь 2010 — январь 2013
ИП ООО "COSCOM", Ташкент, полная занятость
Разработка организационной структуры и штатного расписания Компании, координация работы по подбору персонала, созданию моделей компетенций, определение уровней должностей, заработных плат, планирование и контроль расходования бюджета, организация и контроль процесса кадрового администрирования персонала компании с сопуствующим корректным ведением делопроизводства, разработка и внедрение систем мотивации, корпоративных льгот. Участие в оценке эффективности персонала. Разработка соответствующих локально-нормативных актов.
Актуализирована организационная структура Компании, внедрена система структурирования должностей, разработано и утверждено штатное расписание, разработаны соответствующие уровни должностных окладов, созданы требования к подбору персонала, должностные инструкции, внедрен HR модуль программы SAP, сопутствующий портал Employee selfservice/Manager selfservice.
Создана система корпоративных льгот, мотивационные схемы для отдельных категорий работников. Разработаны и введены в действие соответствующие локально-нормативные акты.
Специалист по охране труда и технике безопасности
6 месяцев
декабрь 2009 — май 2010
ИП ООО "COSCOM", Ташкент, полная занятость
- организация работы отдела охраны труда и техники безопасности;
- разработка локальных нормативных актов в сфере охраны труда: политики ОТ, планов, программ, процедур, инструкций, норм обеспечения средствами индивидуальной защиты;
- организация обучения персонала правилам охраны труда;
- организация прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- контроль соблюдения требований законодательства, соблюдения персоналом требований правил и инструкций по ОТ, состояния условий работы;
- контроль деятельности подрядных организаций на объектах Компании.
Старший сотрудник
7 лет 3 месяца
июнь 2002 — август 2009
Служба Национальной Безопасности Республики Узбекистан, полная занятость
Высшее образование
2002
ТВВПУ
Лингвистика
Дневная/Очная форма обучения
Лингвистика, бакалавр
Курсы
2016
ММКС
Стратегическое управление
Ташкент
2016
ММКС
Командообразование
Ташкент
2014
Университетская школа бизнеса МГУ им. Ломоносова
Школа Директора по персоналу
2013
SKS CONSULTING
Управление конфликтами
Ташкент
2013
Тренинг центр "Келажак Илми"
Мастер - класс "Система грейдов"
Ташкент
2012
TeliaSonera
Управление эффективностью по целям - Performance management
Ташкент
2011
TeliaSonera
Основы менеджмента
Ташкент
2011
TeliaSonera
Система управления человеческими ресурсами
Алматы
2011
TUV International
Ведущий аудитор систем менеджмента охраны труда на основе стандартов OHSAS серии 18000 сертификат IRCA
Москва
2011
TeliaSonera
Система уровней должностей и структурирования зарплат
Ташкент
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), персидский (разговорный), узбекский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Знание международного опыта и практик в области создания системы управления персоналом, трудового, гражданского, налогового законодательство Республики Узбекистан, проведения оценки рынка труда, создание системы подбора, мотивации и удержания персонала, управления эффективностью персонала.
Высокая коммуникабельность, тактичность, навыки построения эффективной команды, делегирования полномочий, целеустремленность, инициативность.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, Internet Explorer, 1С-кадры, SAP HR Module.