Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу / Руководитель подразделения

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 24 октября 1974), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года

- Январь 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО (Территориально распределенный холдинг, оптовая торговля сырьем), 14 регионов
Обязанности и достижения:
 Участие в стратегическом планировании деятельности компании в условиях реорганизации бизнеса.  Постановка кадрового учета, кадрового делопроизводства с нуля, автоматизация на базе 1С 8:0 (более 20 юр.лиц).  Разработка единой нормативной базы, регламентов, процедур, политик, разработка и оптимизация Штатных расписаний для всех юр.лиц холдинга.  Постановка системы подбора персонала, поиск персонала на Топ-позиции.  Работа над программой адаптации персонала, разработка системы внутренних коммуникаций (корпорат.электронный бюллетень (КЭБ), подготовка к внедрению системы электр. Документооборота, др.).  Определение потребностей в обучении, планирование и организация полномасштабного обучения персонала по основным направлениям. Выделение кадрового резерва, подготовка индивидуальных планов развития.  Подготовка к аттестации.  Участие в работе проектной группы по оптимизации системы материальной мотивации, формирование принципов и элементов нематериальной мотивации.  Подготовка социального пакета и внедрение программ социальной поддержки.  Организация корпоративных мероприятий различного уровня.
- Апрель 2004 – декабрь 2007
- 3 года и 9 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
ЗАО "АМТ Груп" и ООО "АГ Телеком"
Обязанности и достижения:
 Участие в стратегическом планировании, формировании кадровой и социальной политики компании.  Организация работ по формированию локальной нормативной базы.  Постановка кадрового и общего делопроизводства «с нуля».  Формирование штатного расписания на основе градации должностей.  Разработка и поддержание имиджа компании как работодателя.  Внедрение многоступенчатой системы поиска и адаптации персонала, стажерской программы. Поиск кандидатов на сложные и топ-позиции.  Формирование и осуществление системы обучения персонала, автоматизация учета сертификатов и дипломов.  Проведение исследований потребности в обучении. Подбор тренинговых организаций в соответствии с требованиями компании.  Работа с ВУЗами. Определение кадрового резерва, планирование карьеры молодых специалистов.  Различные формы оценки персонала.  Формирование пакета нематериального стимулирования, участие в разработке системы материального стимулирования.  Охрана труда.  Взаимодействие с контролирующими организациями  Формирование корпоративной культуры. Реализация проекта по внедрению и поддержанию внутреннего Intranet portal
- Декабрь 2002 – апрель 2004
- 1 год и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по работе с персоналом
ООО с иностранными инвестициями "Европроект"
Обязанности и достижения:
 Руководство рабочей группой по структурному анализу и реструктуризации компании.  Пересмотр штатного расписания, построение системы материального и не материального стимулирования персонала.  Аудит и оптимизация кадрового делопроизводства.  Формирование системы подбора и учета кандидатов, поиск.  Организация программ обучения, анализ рынка тренинговых услуг, выбор провайдера.  Поддержание корпоративной культуры (создание системы движения информации, корпоративные мероприятия, регулярные рабочие встречи)…

Образование

- Высшее образование
- 1997
Оренбургский государственный педагогический университет
Факультет: Филологический
Специальность: Преподаватель, Филолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ  Опыт работы Директором по персоналу/руководителем отдела персонала в сфере B2B (оптовая торговля, высокоинтеллектуальные услуги) в территориально-распределенных компаниях с численностью персонала от 400 чел. более 6 лет.  Неоднократное активное участие в долгосрочных проектах по реинжинирингу бизнес-процессов (в том числе в период формирования территориально-распределенной холдинговой структуры), автоматизации (в том числе во время внедрения Navision, 1С).  В разное время в зависимости от требований бизнеса выполнение непрофильных обязанностей по организации обеспечения жизнедеятельности офиса, крупномасштабного переезда.  Представительские функции в различных инстанциях, деловых кругах.  Знание современных методов поиска, развития и обучения, оценки и аттестации сотрудников  Знание современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатой политики и социальных льгот  Хорошее знание действующего трудового законодательства и нормативных документов в области трудовых отношений, кадрового документооборота и делопроизводства ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:  Формирование стратегии компании в области управления персоналом, разработка политик и регламентов, внутренней нормативной базы.  Определение учетной политики в области кадрового учета, постановка и восстановление кадрового учета «с нуля» с использованием различных программных продуктов. Контроль соблюдения Трудового законодательства РФ.  Разработка и внедрение программ адаптации персонала. Организация подбора персонала (в том числе в условиях дефицита времени и при большом объеме эксклюзивных вакансий). Поиск персонала на Топ-позиции.  Формирование системы обучения (от снятия запроса на обучение до контроля результатов), системы формирования кадрового резерва (с реализацией индивидуальных планов развития). Работа с ВУЗами, спец.курсами, т.д.  Разработка основных принципов аттестации персонала. Подготовка и проведение аттестации и других видов оценки персонала. Анализ результатов.  Участие в разработке системы материального стимулирования персонала, разработке системы KPI. Регулярный мониторинг ситуации на рынке в части соответствия заработных плат в компании рыночным условиям.  Формирование системы нематериального стимулирования.  Формирование принципов социальной политики (соц.пакет, льготы и компенсации, материальная помощь).  Организация работы по поддержанию корпоративной культуры (система внутренних коммуникаций, Intranet portal, внутренний PR, регулярные корпоративные мероприятия). Компьютерные навыки: MS office, Navision, 1C

Иностранные языки

Английский язык — базовый
Немецкий язык — базовый

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 5 854 похожих резюме

Обновлено в 14:50

Заместитель директора по персоналу110 000 ₽

Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025

Обновлено вчера

Заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025

Обновлено 23 октября

Заместитель директора, Исполнительный директор, Директор по персоналу150 000 ₽

Последнее место работы (1 год)Водитель-стрелокИюнь 2023 – июнь 2024

Обновлено 13 ноября

Директор/заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (21 год и 2 мес.)Заместитель директораОктябрь 2004 – работает сейчас

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено 18 ноября