Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 27 мая 1974), cостоит в браке, есть дети

Москва

Марьино

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 10 месяцев

- Ноябрь 2007 – ноябрь 2008
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
Техносила
Обязанности и достижения:
Стратегическое управление Департамента по работе с персоналом холдинга (отдел подбора и адаптации персонала, отдел кадрового документооборота, отдел труда и заработной платы, отдел обучения и оценки, отдел бонусов и бенефитов). Разработка нормативных документов, оптимизация структуры и штатного расписания. Разработка систем мотивации персонала холдинга. Бюджетирование по всем hr-направлениям холдинга. Внедрение единой системы кадрового делопроизводства. Обеспечение эффективного поиска и подбора персонала, внедрение массового подбора розничного персонала. Внедрение централизованного расчета заработной платы. Разработка и внедрение проекта по оптимизации численности персонала розницы. Разработка и внедрение проекта по обучению и удержанию персонала. Управление корпоративной культурой компании, организация корпоративных мероприятий. Численность департамента 90 сотрудников, включая регионы. Штат компании 10000 сотрудников
- Февраль 2005 – ноябрь 2007
- 2 года и 10 месяцев
Директор по персоналу
Банана-Мама
Обязанности и достижения:
Стратегическое и оперативное планирование деятельности департамента (отдел подбора, отдел обучения и оценки, отдел кадрового документооборота, отдел расчета заработной платы, отдел административно-хозяйственной деятельности). Разработка, реализация и контроль кадровой политики холдинга, HR процедур и корпоративных стандартов. Разработка, оптимизация организационной и штатной структуры холдинга. Разработка внутренней регламентирующей документации. Разработка систем стимулирования и мотивации персонала холдинга. Планирование потребности в персонале, организация подбора персонала холдинга. Формирование кадрового резерва. Организация обучения и развития сотрудников компании. Разработка системы оплаты труда. Формирование годового бюджета департамента по управлению персоналом. Постановка, контроль и оптимизация кадрового делопроизводства. Тиражирование и контроль внедрения стандартов, процедур в филиалах. Численность департамента 86 сотрудников. Штат компании более 4500 сотрудников.
- Август 2001 – декабрь 2001
- 5 месяцев
Администратор
Трамп.Ко
Обязанности и достижения:
Административное управление деятельностью компании в hr-направлении. Подбор и адаптация персонала. Внедрение системы обучения и стажировки персонала. Расчет заработной платы. Прием, увольнение, отпуска, кадровые перемещения, разработка должностных инструкций, разработка профиля должностей, контроль за соблюдением законодательства при оформлении кадровых документов, прямое участие в разрешении трудовых споров. Кадровое планирование, формирование кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий
- Декабрь 1996 – июнь 2001
- 4 года и 7 месяцев
Заместитель генерального директора
Анаис-М
Обязанности и достижения:
Операционное управление деятельностью компании. Ведение финансового анализа деятельности предприятия. Взаимодействие с внешними контрагентами. Взаимодействие с проверяющими инстанциями. Промоушен компании. Бизнес планирование, бюджетирование и контроль за исполнением. Участие в разработке и управление внедрением планов развития как компании в целом, так и новых направлений деятельности. Разработка и утверждение организационно-управленческой структуры компании. Управление персоналом: подбор, адаптация, стажировка, оформление, утверждение штатных расписаний, разработка мотивационных схем, расчет заработной платы.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Московский гуманитарный университет
Факультет: Социальная работа
Специальность: Специалист по социальной работе, практический психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Туризм, бильярд. Отличное знание трудового законодательства. Организация работы HR с "0". Открытие региональных офисов. Внедрение единых стандартов работы Холдинга, включая региональные представительства. Компьютерные навыки: Excel, Word, SAP, Tradex, Visio, PowerPoint, 1С 8.0 и 7.7