Директор по персоналу / Руководитель отдела кадров / Заместитель руководителя

Была больше месяца назад

60 000 ₽

60 лет (родилась 25 июля 1965), cостоит в браке, есть дети

Астрахань

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 36 лет и 3 месяца

- Июль 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 6 месяцев
Руководитель кадровой службы
АО "Южная нефтяная компания", Астрахань
Обязанности и достижения:
Организация работы кадровой службы: Реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом Компании. • Организация работы кадровой службы: участие в разработке и внедрение HR-технологий (положения, инструкции, регламенты т.д.). • Отслеживание изменений в ТК, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. • Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнения, отпуска, переводы, штатное расписание в соответствии ТК РФ в полном объеме. • Планирование потребности в персонале, подбор персонала на вакантные должности, проведение собеседований, документальное сопровождение всех этапов работы над вакансией. • Мониторинг рынка труда и заработной платы по имеющимся позициям, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск и т.д.). • Бюджетирование, управление затратами, оптимизация затрат на персонал. • Оценка персонала, формирование кадрового резерва. • Мотивация и стимулирование персонала. • Ведение отчётности по направлениям деятельности. • Проведение процедуры сокращения в соответствии с ТК РФ. • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. • Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ причин текучести кадров. Работа в программе 1-С (8.2)
- Ноябрь 2012 – июль 2014
- 1 год и 9 месяцев
Начальник организационно-кадрового сектора
ОАО Сбербанк России , Астрахань
Обязанности и достижения:
Организация и контроль работы организационно-кадрового сектора: Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Проведение процедуры сокращения в соответствии с ТК Учет личного состава, Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы.. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам Обеспечение социальных гарантий работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ причин текучести кадров.
- Март 2010 – ноябрь 2012
- 2 года и 9 месяцев
HR руководитель
ООО "Росгосстрах", Астрахань
Обязанности и достижения:
• Реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом Компании • Организация работы отдела персонала: участие в разработке и внедрение HR-технологий (положения, инструкции, регламенты т.д.) • Отслеживание изменений в ТК, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом • Контроль ведения кадрового делопроизводства: прием, увольнения, отпуска, переводы, штатное расписание в соответствии ТК РФ в полном объеме • Планирование потребности в персонале, подбор персонала на вакантные должности, проведение собеседований, документальное сопровождение всех этапов работы над вакансией • Работа по адаптации работника на протяжении испытательного срока • Планирование повышения квалификации сотрудников в соответствии с требованиями к должности • Мониторинг рынка труда и заработной платы по имеющимся позициям, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск и т.д.) • Бюджетирование, управление затратами, оптимизация затрат на персонал • Оценка персонала, аттестация персонала, формирование кадрового резерва • Мотивация и стимулирование персонала • Ведение отчётности по направлениям деятельности
- Ноябрь 2008 – февраль 2010
- 1 год и 4 месяца
Управляющий розничной сетью
ООО "Каспий Ритейл", Астрахань
- Октябрь 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 1 месяц
Зам.генерального директора по персоналу
ООО ПКФ "Фалкон", Астрахань
Обязанности и достижения:
Вопросы подбора персонала, тестирование, разработка методов стимулирования персонала, должностных инструкций. Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Контроль правовой стороны ведения кадровых вопросов предприятия. Организовала работу кадровой службы практически с "0". Проверки трудинспекции, прокуратуры - без замечаний.
- Сентябрь 1998 – октябрь 2006
- 8 лет и 2 месяца
Начальник отдела
Управление службы занятости по АО, Астрахань
- Октябрь 1989 – август 1998
- 8 лет и 11 месяцев
Ведущий специалист
Астраханский областной комитет статистики, Астрахань

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1988
Астраханский государственный технический университет
Факультет: Технология рыбных продуктов
Специальность: Инженер-технолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Нравиться работать самостоятельно, принимать решения и отвечать за их исполнение. К работе отношусь ответственно, имею хорошие навыки общения. Отношения с коллегами ровные. Семья. 2002г. – профессиональная переподготовка в Поволжском межрегиональном учебном центре Министерства труда и социального развития РФ по программе «Социология» - Диплом; 2004г. – повышение квалификации в Институте экономики, управления и социальных отношений по программе «Государственная политика в сфере занятости населения: основные направления действий на рынке труда»; 2008 год – Калининградская школа международного бизнеса, обучение по программе «Управление и контроль в компании на основе сбалансированной системы показателей» 2010 год - семинар -практикум "Визуальное распознавание характера и эффетивное управление людьми. Методика 7 радикалов" 2011 год - Бизнес школа РГС Компьютерные навыки: Word, excel. 1-с