Обязанности и достижения:
Обязанности.
Безопасность:
1. Обеспечение безопасности финансово-экономической деятельности Общества от экономических преступлений, афер, злоупотреблений со стороны собственного персонала, партнеров, акционеров, сторонних организаций.
2. Оказание методической помощи службам безопасности предприятий входящих в холдинг, разработка комплекса мер по обеспечению безопасности финансово-экономической деятельности предприятий, контроль за их деятельностью.
3. Информационно-аналитическая деятельность по выявлению и прогнозированию возможных угроз Обществу.
4. Выявление и пресечение фактов недобросовестной конкуренции, предотвращение несанкционированного сбора конфиденциальной информации о деятельности Общества и ее сотрудниках. Проведение профилактических и иных специальных мероприятий с целью выявления фактов возможной утечки конфиденциальной информации.
5. Разработка и осуществление мероприятий по обеспечению конфиденциальности внутренней и иной информации, содержащей коммерческую тайну. Осуществление мероприятий, направленных на защиту технических средств обработки и передачи информации, содержащей коммерческую тайну.
6. Изучение партнеров: их добросовестности, платежеспособности и других характеристик, выдача соответствующих рекомендаций структурным подразделениям Общества.
7. Выработка и осуществление защитных мер по обеспечению личной безопасности руководства, ведущих сотрудников и специалистов Общества.
8. Организация мероприятий по обеспечению безопасности деловых встреч, переговоров, совещаний, в том числе и на международном уровне.
9. Организация охраны зданий, помещений, оборудования, продукции и технических средств обеспечения деятельности Общества.
Кадры:
1. Изучение и обобщение опыта работы с кадрами на Предприятиях, внесение на рассмотрение Руководству Общества предложений по выработке единой кадровой политики Общества и Предприятий.
2. По поручению Руководства Общества, совместно с руководителями подразделений, осуществление подбора и расстановки кадров в Обществе.
3. Участие в разработке структуры Общества, штатного расписания, функциональных обязанностей работников Общества, изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.
4. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие должности.
5. Организация и проведение обучения и повышения квалификации кадров.
6. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников Общества.
7. Ведение учета кадров, осуществление хранения кадровой документации.
8. Обеспечение паспортно-визовой поддержки коммерческой деятельности Общества.
9. Руководство административно-хозяйственной службой Общества.
Транспорт. Связь. Содержание офиса. Оргтехника. Секретариат.