Обязанности и достижения:
Кадровая политика, разработка, внедрение процедур по набору, адаптации, обучению, развитию, оценке и мотивации персонала. Организация работы управления человеческими ресурсами. Разработка системы мотивации. Анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности организации труда.
Ведение кадрового делопроизводства (заполнение форм трудовых договоров, подготовка приказов по личному составу, ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, оформление отпусков, больничных листов. Оформление полисов ОМС, страховых свиде-тельств госпенсионного страхования).
Работа с ПФР, ФСС, Комитетом по статистике, налоговой. Работа с органами госнадзора. Ведение бухгалтерского учёта.
Разработка стратегии и тактики рыночного поведения организаций. Маркетинговая деятельность: исследование рынка (конкуренты, поставщики) Формирование бюджета по различным аспектам управления персоналом. Заключение договоров с поставщиками, предприятиями, госорганами.