Директор по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

52 года (родился 27 июня 1973), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 3 месяца

- Май 2010 – январь 2016
- 5 лет и 9 месяцев
Начальник департамента по работе с персоналом
Финансовая компания (Call-центр), Москва
Обязанности и достижения:
Краткий функционал: филиальная сеть из 50 филиалов, 760 сотрудников. Создание департамента по работе с персоналом с "0". Переход от работы в стиле "Отдел кадров" к "Отдел по работе с персоналом". Поиск персонала различных категорий - в том числе прямой поиск, работа с агентствами, организация массового подбора (за год рост компании почти на 100%). Контроль работы службы персонала филиалов. Контроль ведения КДП. Работа с ФМС (экспаты), ЦЗН и пр. госструктурами. Отчетность разных форматов и уровней. Корпоративные мероприятия. Уровень ответственности - доверенность на подписание кадровой документации.
- Август 2008 – январь 2010
- 1 год и 6 месяцев
Заместитель Генерального директора по персоналу и общим вопросам
ПИК Неруд (Группа компаний ПИК), Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, KPI, работа с профсоюзами (заключены 2 Кол.договора), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения, программа аттестации и т.д. Руководство АХО, транспортным отделом и секретариатом. Причина поиска работы: продажа и ликвидация УК.
- Июнь 2006 – июнь 2008
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу
Петротек, Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала по УК, помощь в подборе ТОП-персонала на предприятиях Холдинга, инспектирование и консультирование региональных компаний в сфере HR, бонусные программы, KPI, работа с профсоюзами (Кол.договор), корпоративные мероприятия, контроль КДП, инструкции, Положения и т.д. Причина ухода: изменение условий работы (увеличение командировок с 20% до 80% рабочего времени).
- Ноябрь 2004 – июнь 2006
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
Тринити Моторс, Москва
Обязанности и достижения:
Участие в запуске нового дилерского центра, кузовного цеха. Подбор сотрудников на любые позиции (за 6 месяцев заполнено 90 вакансий (от уборщицы до руководителя отдела), организация обучения, орг. штатная структура, должностные инструкции, трудовые договора, бюджет, корпоративные мероприятия и т.д. В подчинении 3 человека. Штатная численность - 175 человек Причина ухода: смена собственника.
- Июль 2003 – октябрь 2004
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу, менеджер по персоналу
различные, Москва
Обязанности и достижения:
6 лет работы в HR. Автобизнес, оптово-розничная торговля и СМИ. Пройден и освоен весь комплекс работы в HR. Подбор персонала любого уровня (от киоскера до коммерческого директора, самостоятельно, с привлечением КА, внутренними рекрутерами), ведение и контроль КДП, работа по оптимизации штатной структуры, сокращение численности, организация оценки и обучения персонала, мотивационные мероприятия. В большинстве ситуаций - работа с "0". Штатная численность от 200 до 1000 человек. В подчинении от 1 до 7 сотрудников.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2006
Московский Институт экономики, статистики и информатики
Факультет: МВА
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1997
Московский Институт Молодежи (бывшая ВКШ)
Факультет: Психология
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, честность, гибкость в принятии решений. Планирование потребности в персонале. Разработка и внедрение оргструктуры. Формирование кадровой политики предприятия. Разработка системы мотивации и компенсационной политики. Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва. Организация обучения. Формирование корпоративной культуры. Компьютерные навыки: ПК - MS: стандартный пакет офисных программ, специализированные системы кадрового учета, 1С ЗиК.