Обязанности и достижения:
Обязанности:
1. Управление департаментом логистики
• Транспортный отдел (собственный парк-18 ед., наемный парк)
• Управление складами – 3 ед, общая площадь - 7000 кв.м, SKU-5500 ед.
2. Оптимизация логистических затрат на транспортировку и складирование
3. Обеспечение доставок по Москве и МО – 150 адресов в день
4. Управление персоналом прямого подчинения – 2 ед., общая численность – 200 ед.
Основные достижения:
1. Реализовал два 3-х сторонних (Клиент-ТК-Поставщик) взаимовыгодных проекта с транспортными компаниями «DPD» и «Регион-Экспресс», направленных на снижение транспортных тарифов для региональных клиентов.
2. Перевел транспортное подразделение на схему работы с частичным выкупом автомобилей в собственность персонала, внедрил новую схему оплаты труда. Этот подход позволил сократить численность экспедиторов и водителей в 2 раза, не потеряв при этом рабочий темп и эффективность. Комплексный подход позволил оптимизировать операционные затраты подразделения на 20%.
3. Реализовал проект по автоматизации планирования маршрутов до 200 адресов в день. Внедрил программный продукт «Антор Logistics Masters», интегрированный с КИС.
4. Внедрил новую систему мотивирования для складского персонала. Программа поддержки лучших сотрудников и стимулирование «слабых» позволила за 6 месяцев оптимизировать численность персонала (сократить численность на фоне увеличения производительности со 135 сотрудников до 80).
5. Подготовил программу и провел обучение персонала отдела закупки по теме:
"Управление запасами".
6. В рамках общего проекта с финансовым отделом, ввел бюджетирование.
Причина ухода: сокращение из-за кризиса 2008 года.