Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36063530
22 августа

Директор департамента по работе с персоналом

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
40 лет (6 ноября 1976), мужской, высшее образование
Ташкент
Работал
Общий рабочий стаж — 14 лет и 6 месяцев

июль 2002 — н.в.
14 лет и 6 месяцев

Менеджер проекта ПРООН / Заместитель директора ЦЭИ по вопросам развития

(Полная занятость)

Программа развития ООН, г. Ташкент.

1. Вхождение Центра экономических исследований в Топ-10 Мирового рейтинга мозговых центров Азии.
2. Разработка и внедрение процедур по управлению и финансированию исследовательских проектов, кадровому и финансовому управлению, в сфере осуществления закупок, обеспечения информационной безопасности.
3. Разработка и внедрение Коммуникационной стратегии.
4. Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом, включая разработку адаптированной системы грейдов, KPI, аттестации, модуля введения в должность, диагностика персонала.
5. Внедрение новых исследовательских продуктов - инфографика, альманах, краткие резюме докладов и т.д.
6. Мобилизация дополнительных ресурсов: 2013 - 100 тысяч долл. США, 2014 - 250 тысяч, 2015 - 285 тысяч.

Ключевые навыки
Организационные и управленческие навыки.
Аналитические способности.
Знание кадрового делопроизвоства.
Навыки по мобилизации ресурсов.
Коммуникационные навыки.
Знание английского, русского и узбекского языков.
Учился

по 2002

Ташкентский государственный экономический университет , г. Ташкент. Уровень образования: Высшее (магистр). Факультет: Мировая экономика и межународные экономические отношения. Специальность: Экономист. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1997

Университет Мировой Экономики и Дипломатии Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Международные отношения. Специальность: Политолог. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36063530 обновлено 22 августа, 20:25
Директор департамента по работе с персоналом
По договоренности
Мужчина, 40 лет (6 ноября 1976)
Ташкент
Опыт работы 14 лет и 6 месяцев
Менеджер проекта ПРООН / Заместитель директора ЦЭИ по вопросам развития
14 лет 6 месяцев
июль 2002  — н.в.
Программа развития ООН, Ташкент, полная занятость
1. Вхождение Центра экономических исследований в Топ-10 Мирового рейтинга мозговых центров Азии.
2. Разработка и внедрение процедур по управлению и финансированию исследовательских проектов, кадровому и финансовому управлению, в сфере осуществления закупок, обеспечения информационной безопасности.
3. Разработка и внедрение Коммуникационной стратегии.
4. Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом, включая разработку адаптированной системы грейдов, KPI, аттестации, модуля введения в должность, диагностика персонала.
5. Внедрение новых исследовательских продуктов - инфографика, альманах, краткие резюме докладов и т.д.
6. Мобилизация дополнительных ресурсов: 2013 - 100 тысяч долл. США, 2014 - 250 тысяч, 2015 - 285 тысяч.
Высшее образование
2002
Ташкентский государственный экономический университет
Магистр
Мировая экономика и межународные экономические отношения
Дневная/Очная форма обучения
Экономист
1997
Университет Мировой Экономики и Дипломатии
Бакалавр
Международные отношения
Дневная/Очная форма обучения
Политолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Организационные и управленческие навыки.
Аналитические способности.
Знание кадрового делопроизвоства.
Навыки по мобилизации ресурсов.
Коммуникационные навыки.
Знание английского, русского и узбекского языков.