Обязанности и достижения:
Управление группой компаний в должности генерального директора 20 лет:
+ управление коллективом до 1200 человек.
+ работа с консультантами 8 лет;
+ с опытом передачи управления от собственника к наемному менеджеру.
За время работы генеральным директором:
+ запускал новое программное обеспечение;
+ занимался постановкой: учета, бюджетирования, работы учебного центра;
+ выстраивал систему продаж;
+ открывал и закрывал филиалы, магазины;
+ строил офисные и складские помещения;
+ ставил систему планирования и отчетности, систему мотивации, систему контроллинга;
+ проводил реструктуризацию компании;
+ разрабатывал и внедрял ССП;
+ описывал и оптимизировал бизнес-процессы;
+ применяю нестандартные способы решения задач, достижения целей на основе технологий системного мышления (применение способов ТРИЗ для бизнес-задач)
+ внедрил проект по управлению компанией через системный подход.
О чем выступал с докладом на форуме Кадровое обеспечение будущего России.
+ и много чего ещё …
Считаю главной задачей директора:
+ поставить амбициозные цели;
+ собрать команду профессионалов, способных достичь эти цели;
+ воодушевить и мотивировать людей;
+ обеспечить ресурсами;
+ вести полный и регулярный менеджмент: планирование, учет, контроль, координация.
Личностные и профессиональные качества:
- нацеленность на результат;
- аналитическое мышление и склонность к прогнозированию;
- качества лидера и дипломата одновременно;
- требовательность к себе и к подчиненным;
- умение слушать и понимать, убеждать и взаимодействовать с разным контингентом;
- активная жизненная позиция и позитивный настрой;
- высокая работоспособность и внутренняя самоорганизация;
Социотип мастер (Габен) сенсорный, управленческий психотип, рожден (заточен) на создание и оптимизацию деятельности, чтоб минимальными ресурсами достигать максимальных результатов.