Обязанности и достижения:
Ведение участка заработной платы в единственном лице (более 150 человек):
- Начисление заработной платы сотрудников, включая начисления в межрасчетный период (договора ГПХ, суммированный учет, сменные графики работы, очередные отпуска, учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет, больничные, компенсации/удержания за неиспользованный отпуск, материальная помощь и прочее).
- Расчет сверхурочных, праздничных и выходных дней, ночных часов, надбавок и премий.
- Проверка и обработка кадровых документов для расчета заработной платы.
- Ведение кадрового у чета в части занесения данных в программу 1С 8.3
«Зарплата и Управление персоналом».
- Прием и обработка документов для предоставления стандартных налоговых вычетов.
- Контроль за расходованием фонда оплаты труда, организация и обеспечение правильности расчетов по оплате труда работников.
- Оформление выплат по заработной плате сотрудников (формирование расчетно-платежных ведомостей, расчетных листков, свода начисленной заработной платы), консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы, больничных листков, отпусков.
- Формирование платежных поручений на перечисление заработной платы, страховых взносов и НДФЛ. Формирование реестров для зачисления заработной платы на банковские карты сотрудников.
- Открытие лицевых счетов сотрудникам в рамках зарплатного проекта.
- Формирование справок 2 НДФЛ по запросу сотрудников.
- Отражение в бухгалтерском учете операций по начислению и выплате заработной платы, начислению и уплате налогов и страховых взносов.
- Составление табеля учета рабочего времени (административно-управленческий персонал).
- Формирование и сдача отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС (персонифицированный учет, 4-ФСС, РСВ-1, СЗВ-М, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ).
- Участие в формировании в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики организации, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности.
- Участие в разработке положения об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах работников организации.
Достижения: при открытии учреждения организовала бухучет своих участков (ввод данных в программу 1С ЗУП 8.2, 1С Бухгалтерия 8.2, адаптация программы под нужды организации, получение ЭЦП, разработка внутренней документации).
Первые два года существования организации вела все участки бухгалтерского учета, формировала квартальные и годовые формы отчетности.