Обязанности и достижения:
Открытие магазина с \"0\", подбор персонала, обучение, контроль торгового процесса, инвентаризации, приход, мерчендайзинг, корпоративная культура, инкассация, ЗП, графики работы, повышение показателей продаж, выполнение планов продаж, претензии покупателей, отчетность, разрешительная документация, взаимодействие с проверяющими органами, кассовая дисциплина и т. д.
Открытие магазина с 0. подбор персонала с низкой текучестью (постоянный коллектив), вырастила из линейного персонала 3-х руковолителей магазинов внутри сети, высокие результаты прохождения " тайного покупателя" сотрудниками 90-100 баллов, высокий % конверсии продаж