Резюме № 34218194
Обновлено 3 июня 2024
Обновлено 3 июня 2024
Бизнес-тренер для руководящего состава / Коуч / Модератор / Тренер тренеров
Был больше месяца назад58 лет (родился 04 февраля 1967)
Москва
Условия занятости
Возможно временное оформление
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 3 месяца
- Июль 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 6 месяцев
Предприниматель, партнер Академии модерации, executive-коуч, командный коуч
ИП Гуреев А.Е., МоскваОбучение и программы развития для лидеров бизнеса и командОбязанности и достижения:
Разработка технологий и программ развития лидеров в бизнесе. Программы развития для первых лиц и управленческих команд - оценка потенциала лидеров, командные сессии, персональный и командный коучинг. Обучение специалистов в области обучения и работы с командами - тренеров, модераторов, HR BP. Разработка и проведение специальных программ развития лидеров и управленческих команд (ретриты, настройки, командные сессии) Автор технологий для развития бизнес - форумов в деловых сообществах (Клуб Первых, Атланты, Клуб 500, Эквиум, Эталон и другие). Основатель платформы "Игра лидера", системы развития форумов "Эволюция". Обучаю модераторов для ведущих деловых сообществ.- Июль 2011 – июль 2016
- 5 лет и 1 месяц
HR BP, руководитель направления, эффективность работы руководителей и команд
Розничная сеть МТС, ЗАО, МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка, проведение и внедрение программ (тренинги, семинары, вебинары) для руководителей всех уровней. • Взаимодействие с различными бизнес - подразделениями по вопросам обучения, подбор программ, создание программ «под заказ» с учетом конкретных управленческих ситуаций, потребностей бизнеса. • Анализ обратной связи по результатам проведения программ, повышение эффективности разработки и проведения обучающих программ, пост -тренинговое сопровождение. • Проведение тренингов / коуч-сессий / консультаций / сессий по разработке индивидуальных планов развития с руководителями различных уровней, преемниками на управленческие позиции, резервистами. • Разработка и проведение стратегических сессий, функциональных и профессиональных конференций. • Оценка лидерского потенциала руководителей для разработки программ развития, повышения эффективности управления, работы по изменению корпоративной культуры, для принятия кадровых решений, составления проектных команд, • Работа с бизнес – подразделениями (определение потенциала, диагностика причин потери эффективности, разработка решений и специальных мероприятий, командный коучинг). • Обеспечение эффективности кросс-функционального взаимодействия отдельных подразделений и проектных команд. • Реализация HR - проектов. Достижения: Внедрил системное использование инструментов оценки лидерских качеств руководителей (Hogan Assessment System), на основе были уточнены и доработаны профили ТОП-менеджеров, ключевых руководителей розничной сети, проведены мероприятия для развития и повышения эффективности ТОП-команды, работы с корпоративной культурой управления, проведен коучинг для руководителей высшего и среднего звена компании, управляющих команд макро-регионов. Разработал и провел специальную программу обучения для руководителей "экспертных" офисов продаж (тренинги по управленческим компетенциям, коучинг руководителей). В течение сроков, выделенных на реализацию проекта, были достигнуты все запланированные показатели по продажам, качеству обслуживания и вовлеченности сотрудников (самый высокий показатель в компании). Высокие показатели по этим параметрам по сравнению с «обычным форматом» ОП сохраняются в течение года и более. Разработал и провел программу обучения для лучших кандидатов по развитию из числа внутренних тренеров компании (программа развития талантов). 80% из числа прошедших программу на сегодняшний день занимают управленческие позиции HR-блока. Разработал и внедрил технологию работы с обращениями сотрудников в корпоративной сети, направленные в адрес ТОП-менеджеров компании. В результате количество обращений, связанные с нерешенными проблемами и возникшими затруднениями, снижено на 70%, внесены необходимые изменения в бизнес процессы для улучшения качества работы с «внутренним клиентом». Изменил формат внутрикорпоративных профессиональных конференций, обеспечив более качественную трансляцию стратегических целей компании с использованием формата «управленческих поединков» для системного развития управленческих компетенций руководителей.- Декабрь 2007 – май 2011
- 3 года и 6 месяцев
Руководитель методического отдела
ООО "Школа Трансерфинга"Обязанности и достижения:
• Разработка и проведение тренинговых программ (тренинги, семинары, деловые игры, индивидуальные программы и консультации, тематические мероприятия). • Оценка эффективности разработки и проведения программ. • Разработка и проведение программ подготовки внутренних тренеров. • Организация работы методического отдела • Построение системы развития тренерских компетенций (дополнительное обучение, разработка ИПР, коучинг, супервизии). • Методическая проверка, проработка и доработка программ. • Проведение сертификационных мероприятий и мероприятий по развитию управленческого состава компании. Достижения: За один год разработал полноценный "коммерческий продуктовый ряд" (тренинги, семинары, мастер-классы, индивидуальные программы) для их проведения в филиалах компании. За два года обучил и сертифицировал 50 тренеров, готовых проводить программы с требуемым качеством и результативностью для участников. Организовал проведение программ обучения тренеров в корпоративном формате (внешний продукт). Внедрил полноценный формат «индивидуального тренинга» и «индивидуальной программы», как "продукт" для тренинговой компании.- Апрель 2003 – май 2004
- 1 год и 2 месяца
Руководитель проектов по обучению и развитию
Связной, МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка и внедрение технологий для создания и начала работы учебных центров компании • Разработка и проведение программ (массовый подбор, адаптационные тренинги, профессиональное обучение, обучение руководителей). • Оценка эффективности проводимых программ и их доработка (сбор обратной связи, внесение изменений, методическое оформление). • Обучение тренеров. • Предоставление обратной связи, стажировка для тренеров и специалистов по подбору • Проведение супервизий, мастер-классов и других мероприятий с целью повышения профессионального мастерства тренеров компании. • Разработка методических и учебных материалов. • Управление группами тренеров для отдельных проектов. Достижения: В сжатые сроки (за один год) был разработан основной формат в цепочке "массовый набор специалистов - адаптационный тренинг - профессиональное обучение специалистов по продажам и обслуживанию - обучение руководителей". Создан первый в России полноценный формат работы внутреннего Учебного центра для крупной розничной компании, по образу которого в последующем создавались учебные центры в других компаниях. Разработал первую адаптационную программу на рынке для сотрудников розничной сети в телекоммуникационной компании. Из числа тех, кто проходил первые программы - адаптационные и лидерские программы для руководителей, 50% на сегодняшний день занимают позиции ТОП-менеджеров и руководителей ключевых подразделений в корпорации «Связной» и, в других компаниях.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Возможно временное оформление
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2011
- Высшее образование
- 1992
Обо мне
Дополнительные сведения:
Интересы:
Технологии лидерства, создания эффективных команд, творческого подхода к разработке и внедрению решений.
Научный подход в работе с корпоративными культурами, системами оценки компетенций лидеров и команд.
Разработка программ обучения с использованием системного подхода.
Профессиональное тренерское мастерство.
Технологии результативного обучения.
Новые форматы обучения, коучинга, супервизий.
Кросс-функциональные проекты и команды.
Геополитика и внутренние структуры сознания человека.
Стрельба из лука.
Посещение мест Силы, необычных природных образований.
Составление музыкальных подборок и сборников.
Общая информация:
• Опыт проведения программ в различных форматах (бизнес-тренинги, программы развития управленческих компетенций, семинары, мастер-классы, профессиональные конференции, стратегические сессии, лидерские программы, тренинги для тренеров, обучение продажам) – 2.500 проведенных программ для более 30.000 участников.
• Знание методологии разработки программ, опыт разработки программ.
• 45 авторских программ (тренинги, семинары, программы обучения, вебинары).
• Более 250 сессий обратной связи по управленческому потенциалу и его развития для руководителей, с разработкой ИПР, карьерных планов развития.
• 500 сессий персонального коучинга для руководителей
• Более 70 сессий командного коучинга для управляющих команд.
• Опыт управления подразделениями, отвечающими за методологию, управления проектными группами и командами.
• Регулярное участие в конференциях, посвященных HR-тематике, оценке и развитию, T&D, лидерским компетенциям. В качестве спикера по темам: "Стратегический коучинг руководителей", "Использование инструментов оценки лидерского потенциала руководителей для работы с корпоративной культурой".
Личные качества:
Системный подход к решению задач по развитию, достижению эффективности.
Способность быстро находить и разрабатывать новые решения.
Способность обеспечивать эффективное командное и кросс-функциональное взаимодействие в работе с задачами и проектами.
Умение «слышать» потребности Заказчика и работать в соответствии с ними.
Лидерские качества в работе с проектами и командами.
Про-активность.
Способность удерживать внимание аудитории.
Интерес к работе, направленной на формирование управленческих навыков руководящего состава компаний, развитию лидерских компетенций.
Длительный и разноплановый опыт проведения тренингов по разным направлениям.
Умение работать в режиме многозадачности.
Способность создавать не только эффективные, но и интересные для участников программы, мероприятия по развитию.
Уверенный пользователь ПК и технических средств обучения.
Иностранные языки
- Русский язык — cвободное владение
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 10 888 похожих резюме
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (2 года и 7 мес.)Руководитель отдела обучения, развития и оценкиФевраль 2023 – сентябрь 2025
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)МенеджерИюль 2024 – работает сейчас
Обновлено 2 ноябряПоследнее место работы (10 лет)Бизнес-тренерДекабрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 20 августа
Последнее место работы (14 лет и 10 мес.)ДиректорМарт 2011 – работает сейчас
Бизнес-тренер / Коуч70 000 ₽
Обновлено 20 августа
Последнее место работы (9 лет и 7 мес.)Основатель и директор проектаМай 2016 – работает сейчас
Бизнес-тренер, спикер, коуч70 000 ₽
Обновлено 3 сентября
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Бизнес-тренерОктябрь 2024 – работает сейчас
Коуч/ бизнес-тренер200 000 ₽
Обновлено 24 ноябряПоследнее место работы (2 года и 5 мес.)Главный специалист отдела поддержки продажИюль 2023 – работает сейчас
Обновлено 14 декабря
Последнее место работы (15 лет и 3 мес.)Арт-коуч / Арт-тренерСентябрь 2010 – работает сейчас
Арт-коуч, арт-тренерз/п не указана
Обновлено 12 октябряПоследнее место работы (6 лет и 4 мес.)Режиссёр-постановщик КДДМарт 2015 – июль 2021
Обновлено 7 июля
Тренер, коуч100 000 ₽
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиБизнес-тренер
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob