Резюме № 119145
Обновлено 10 февраля 2018
Обновлено 10 февраля 2018
Автор контента / разработчик учебных программ, тренингов
Была больше месяца назад61 год (родилась 19 июля 1964), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 28 лет и 2 месяца
- Июнь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 7 месяцев
Разработчик дистанционных тренингов и обучающих программ в области управления персоналом
Кадрово-консалтинговая компания "Зест-Персонал", МоскваДополнительное образованиеОбязанности и достижения:
Разработка и проведение семинаров и консультирование корпоративных клиентов по тематикам (с 2016 года преимущественно on-line) СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ "СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ" «МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ». «Нематериальная мотивация: как повысить эффективности работы персонала с помощью бесплатного средства». «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА» 1) Создание и внедрение системы подбора, адаптации и обучения персонала в рамках международных стандартов. 2) Подбор персонала и эффективная работа с внешним клиентом. 3) Новые подходы и технологии подбора персонала. 3) Технология headhunting. Примеры и кейсы из реальных проектов. «ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА» 1) Организация внутреннего учебного центра/корпоративного университета. 2) Организация внешнего учебного центра. 3) Работа тренинг - менеджера в сервисной компании. 4) Создание и проведение актуальных бизнес-тренингов. «АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» 1) Создание и внедрение системы аттестации. 2) Создание кадрового резерва компании. ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ» 1) «Современные технологии управления персоналом как инструмент увеличения продаж и повышения культуры обслуживания в магазинах розничной сети». 2) Международные стандарты обслуживания клиентов как конкурентное преимущество (практическое внедрение стандартов ISO). 3) Внедрение системы наставничества в магазинах розничной сет- Январь 2010 – декабрь 2014
- 5 лет
Директорпо персоналу
Обязанности и достижения:
• Оптимизация системы управления персоналом холдинга. Создание системы оценки персонала и управления карьерой. Взаимодействие с HR-менеджерами в Швейцарии, Литве, Австрии, Украине, Кипре. • Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития компаний холдинга. Руководство рабочей группой в составе 3-ех человек. • Оптимизация системы управления персоналом и повышение её эффективности. • Организация дистанционного подбора и оценки персонала всех уровней в соответствии с ключевыми бизнес-процессами компании. • Выстраивание процесса адаптации и внутреннего обучения персонала на современном и эффективном уровне. • Совершенствование системы мотивации сотрудников, работающих удаленно. • Консультирование руководства в Швейцарии и России по вопросам, связанным с работой персонала (кадровый инжиниринг, разрешение конфликтов и т. д.)- Август 2005 – апрель 2009
- 3 года и 9 месяцев
Руководитель корпоративного учебного центра
Горнолыжный Клуб Леонида Тягачева, МоскваОбязанности и достижения:
Создание вертикальной непрерывной системы обучения для всех категорий сотрудников компании, подбор и обучение персонала для учебного центра, написание стандартов обслуживания для всех категорий сотрудников сервисной компании ГКЛТ. Выявление потребностей в обучении и аттестация сотрудников. Оценка эффективности обучения, Проведение семинаров и тренингов для руководителей высшего и среднего звена. Консультирование первых лиц компании в области построения системы персонала и личного PR.- Июль 2003 – август 2005
- 2 года и 2 месяца
Исполнительный директор
ЦЕНТР КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ, МоскваОбязанности и достижения:
Организация работы кадрового агентства с "0". Составление бюджета кадрового агента и личных планов консультантов по подбору. Подбор и обучение консультантов и менеджеров по развитию бизнеса. Переговоры с клиентами. Личное участие в проведении собеседований с кандидатами на ключевые позиции. Перевод на русский язык и внедрение в практику агентства американской системы поиска кандидатов "30 шагов". Внедрение системы оценки кандидатов по методикам СОПР, ассессмент центр и др. Разработка и реализация планов по развитию агентства. разработка системы отчетность перед учредителями.- Март 1998 – июнь 2003
- 5 лет и 4 месяца
Генеральный директор
ЦЕНТР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ, МоскваОбязанности и достижения:
Создание учебного центра с "0", разработка программ и анализ потребностей в обучении для корпоративных клиентов, в числе которых сотрудники компаний «Транскапиталбанк», «Лукойл», «Орифлейм», «Вольво», «Малезан» и др. Выявление мотивации персонала, создание учебных программ и пособий, создание и проведение бизнес, психологических, коммуникативных и профессиональных тренингов, консалтинговые услуги в области корпоративных политик, развития персонала, реконструкции и т.п., подбор ключевого персонала для клиентов; координация учебно-методических проектов ЦЕНТРА, проведение курсов повышения квалификации преподавателей, привлечение клиентов- Август 1995 – декабрь 1996
- 1 год и 5 месяцев
Мереджер по персоналу
"Michelin", МоскваОбязанности и достижения:
Выявление потребностей в обучении сотрудников компании, проведение тренингов, организация учебного процесса.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1986
Факультет: Английского языкаСпециальность: Преподаватель
Обо мне
Дополнительные сведения:
Статьи по тематике: позитивная психология, женская тематика, а также консалтинг в области управления персоналом
Организация учебного центра для обслуживания корпоративных клиентов.
Кандидатская диссертация (70%) по теме "Особенности преподавания управления персоналом в непрофильных ВУЗах".
Публикации и участие в телевизионных передачах в качестве эксперта:
«Мир прогнозов» 2003 – «Кто нужен ХХI веку», «Как противостоять манипуляциям», «Психотипы – «магия жизни среди людей»
«Справочник по управлению персоналом» 2004-2005 г.г. – «Критерии выбора компании по обучению», «Построение эффективной команды».
«Справочник кадровика» - «Критерии выбора компании по обучению».
«Корпоративная культура» 2007-2009 г.г. – «Построение системы обучения подчиненных», «Прогнозирование поведения потенциального сотрудника в процессе интервью», «Современные методы подбора персонала», «Стили управления. Можно ли изменить собственный стиль», «Типология личности – эффективный инструмент управления персоналом», «Мотивация сотрудников. Как повысить эффективность работы с помощью бесплатного средства»; 2009 г. – «Обучение персонала в период кризиса», «Рынок труда в период кризиса. Новые задачи менеджера по персоналу».
Раздел учебника для студентов МГТУ МАМИ «Управление персоналом» - 2008 г.
Книга «Легкий способ пройти собеседование. ВСЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ» - издательство «Питер» - 2008 г.
Передачи на телеканале «Домашний» (прямые эфиры «Утро на домашнем» 2005-2006гг.. эксперт по темам «Манипуляции», «Как воздействовать на окружающих» и т.д.
Передачи на телеканале «Столица» «городски истории» 2010 г. Эксперт-психолог по взаимодействию в рабочем коллективе.
Компьютерные навыки:
MS Windows 98/2000/ME, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, Электронная почта, Навигирование в Интернет
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 11 043 похожих резюме
Обновлено вчераПоследнее место работы (7 мес.)Ассистент руководителяМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 30 июня
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Автор текстовИюнь 2024 – работает сейчас
Контент-менеджер, авторз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (8 мес.)РедакторАпрель 2025 – работает сейчас
Копирайтер, авторз/п не указана
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (8 лет и 5 мес.)АдвокатДекабрь 1999 – май 2008
Журналист / Автор30 000 ₽
Обновлено 10 декабряПоследнее место работы (9 лет и 2 мес.)Специалист по продажамФевраль 2009 – апрель 2018
Автор вопросовз/п не указана
Обновлено 19 ноябряПоследнее место работы (24 года и 11 мес.)Главный редактор районной газетыИюль 1985 – июнь 2010
Автор, копирайтер, новостник40 000 ₽
Обновлено 27 октября
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Автор текстовМай 2022 – работает сейчас
Автор текстов / Журналист / Редактор/ Копирайтерз/п не указана
Обновлено 21 декабряПоследнее место работы (4 года и 9 мес.)Менеджер по контентуМарт 2021 – работает сейчас
Обновлено 8 декабря
Последнее место работы (2 года и 5 мес.)Редактор, авторАвгуст 2018 – январь 2021
Автор / Редакторз/п не указана
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (19 лет и 12 мес.)Журналист-фрилансер, Редактор новостного сайтаЯнварь 2006 – работает сейчас
Автор статей / Рерайтер / Копирайтерз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob