Обязанности и достижения:
Полный цикл подбора персонала: получение заявки от внутреннего руководителя, составление профиля вакансии, взаимодействие с руководителем с целью формирования портрета кандидата, составление и согласование профиля с непосредственным руководителем, публикация вакансий;
- Отбор кандидатов согласно требованиям, согласование даты и время интервью;
- Проведение первичного телефонного интервью с кандидатами, выявление мотивации, софт, хард скиллов и т. д.
- Проведение собеседования с соискателем лично и совместно с руководителем;
- Выявление сильных и слабых сторон у кандидата (психологическое тестирование);
- Обсуждение и принятие решения о кандидате, исходя из опыта работы, компетенций, навыков и других характеристик;
- Формирование оффера для кандидата, обсуждение условий, согласование с руководителем;
- Направление предложения о работе, обсуждение условий в рамках телефонного разговора.
- Встреча сотрудника в первый рабочий день, первичная адаптация;
- Назначение buddy для нового сотрудника;
- Дальнейшая адаптация сотрудника (мониторинг настроения, загруженности и т. д.)
- Ведение отчетности в E-staff и таблице Excel
Закрытые вакансии (без количества человек): Производитель работ (монолит, кладка, отделка, инженерные системы), Мастер-прораб, Личный ассистент ген. директора, Бухгалтер на первичную документацию, Инженер ПТО (общестрой), Инженер ПТО (инженерные системы), Техник ПТО, Мастер на гарантийное обслуживание, Специалист тех. поддержки и д. р.