Обязанности и достижения:
Полный цикл подбора и адаптации персонала;
Формирование профиля должности
Холодный поиск кандидатов (менеджеры по продажам, мастера по ремонту, интернет-маркетологи, территориальные менеджеры (регионы), курьеры, секретарь), одновременно в работе было до 6 вакансий, но по несколько позиций;
Проведение личных собеседований;
Контроль прохождения стажировок;
Создание кадрового резерва;
Мониторинг рынка труда;
Частичное КПД (ведение табеля учета рабочего времени);
В подчинении был 1 менеджер по подбору.